Массовые сокращения

Западные компании мечтают заменить до 99% сотрудников роботами и алгоритмами, однако открыто заявлять о своих планах в США и Европе не принято. В Китае предприятия намного более открыто отчитываются о темпах автоматизации. И, судя по последним исследованиям, «мировая фабрика» постепенно становится безлюдной.

Опрос организации China Development Research Foundation показал, что с 2015 по 2017 годы некоторые компании сократили 30-40% персонала.

Так, производитель кухонных приборов из Ханчжоу урезал штат с 330 до 193 человек. Большинство тех, кто попал под сокращение, не нашли работу в мегаполисе и вернулись в родные города.

Согласно государственной статистике, в том же Ханчжоу после внедрения искусственного интеллекта 37 компаний сократили 800 рабочих мест. Лишь 539 перевели на другую позицию в штате, а более 260 остались без работы.

Как отмечает South China Morning Post, в сфере промышленности КНР трудится порядка 100 млн человек. И все они рискуют лишиться работы из-за автоматизации.

Власти Китая, в отличие от западных стран, не призывают частников к осторожному замещению персонала. Напротив, автоматизированные системы и умные методы производства поощряют, поскольку эти пункты включены в стратегию развития Made in China 2025.

Города инвестируют миллионы долларов в автоматизацию и промышленных роботов. Так, город Дунгуань в провинции Гуандун только за прошлый год выделил на трансформацию фабрик $56,8 млн.

За последние пять лет число рабочих на фабриках в городском округе сократилось на 280 тыс. человек — им на смену пришла 91 тыс. роботов.

Крупные вложения в ИИ и робототехнику также делают другие промышленные районы, в том числе провинции Цзянсу и Чжэцзян.

Сомнительные перспективы

Тайваньский производитель электроники и подрядчик Apple — компания Foxconn — обещает к 2020 году автоматизировать треть производственных процессов. С 2012 по 2016 годы предприятие уже сократило 400 тыс. человек. При этом некоторые сотрудники признают, что пока многие задачи все равно приходится выполнять вручную. Однако из-за скромной оплаты труда и обостренной конкуренции регулярно приходится работать сверхурочно.

Если же персонал переводят с одной позиции на другую, чаще всего это отражается на доходах. В некоторых случаях зарплата вдвое меньше, и рабочим все равно приходится увольняться и искать себя в другой сфере.

Эксперты констатируют: ни бизнес, ни государство поддержки китайским рабочим не оказывают. Программ переобучения в стране нет, а курсы повышения квалификации нужно брать за свой счет.

Часто китайцы покидают фабрики и нанимаются курьерами и таксистами к местным аналогам Amazon и Uber.

Впрочем, автоматизация влияет на положение не только рабочих фабрик, но и специалистов из финансовой индустрии. По прогнозам Boston Consulting Group, 2,28 млн китайцев, занятых в банковской и страховой сферах, столкнутся с трудностями к 2027 году.

В США, где ИИ и робототехнику пока внедряют более медленными темпами, эксперты уже бьют тревогу. Верхушка образованной элиты зарабатывает все больше, а зарплаты работников среднего звена не растут годами. При этом больше других рискуют остаться без места молодые американцы, а также граждане без высшего образования и меньшинства. Переподготовка американских трудящихся обойдется недешево — на каждого в среднем придется потратить около $24 тыс.