Logo
Cover

Эксперты постоянно говорят о необходимости массового переобучения сотрудников. Но кто-то должен оплатить такие курсы. Аналитики Всемирного экономического форума оценили, во сколько обойдется масштабная программа переподготовки и кто на этом заработает.

Цена переобучения

Нехватка квалифицированных кадров станет главным препятствием на пути внедрения технологий на предприятиях. В ближайшие четыре года с этой проблемой столкнется 60% американских компаний, сообщает отчет Towards a Reskilling Revolution.

В то же время 1,4 млн специалистов рискуют остаться без работы, поскольку их знания и умения утратят ценность, а их место займут алгоритмы или роботы.

По оценкам ВЭФ, 95% работников в группе риска можно защитить от безработицы. Программа переподготовки не только поможет сотрудникам получить новое рабочее место в другой сфере, но также позволит им рассчитывать на более высокую зарплату. 

На практике, однако, все не так просто. Для запуска массового переобучения потребуется $34 млрд, то есть примерно $24 000 в расчете на каждого специалиста. 

Как утверждают экономисты, в долгосрочной перспективе инвестиции окупятся, а нежелание решать проблему обернется гораздо более серьезными убытками.

Увольнение — не выход

Предприятиям, которые не инвестируют в учебные курсы, придется потратиться на выплаты, положенные при сокращении. Еще часть бюджета уйдет на поиски новых специалистов и их переподготовку, а также повышение мотивации сотрудников, которые станут свидетелям массовых увольнений.  

Если правительство не будет вкладываться в аналогичные программы переобучения, то потери тоже неизбежны. Рано или поздно вырастут затраты на соцпособия, уровень благосостояния населения упадет, а выручка от налогов, напротив, просядет. 

Аналитики ВЭФ подсчитали, что государству нужно потратить $19,9 млрд на обучение 77% сотрудников — только в этом случае затраты окупятся.

Частные компании должны инвестировать минимум $4,7 млрд, чтобы адаптировать четверть работников к новым условиям. В этом случае они также могут рассчитывать на выгоду.

«Мы считаем, что нужно комбинировать сразу три метода. Компании должны взаимодействовать между собой, государство и налогоплательщики должны быть готовы к инвестициям, а правительству и бизнесу важно работать сообща», — отмечает эксперт ВЭФ Саадия Захиди. 

Бухгалтеры и кассиры останутся в прошлом

Авторы отчета проанализировали каждую отрасль по отдельности и выяснили, как на нее повлияют новые технологии в ближайшие годы и какие трансформации повлекут за собой инновации. Также они определили растущие и умирающие профессии в каждой отрасли.

В целом на рынке труда в США большим спросом будут пользоваться эксперты по автоматизации, работе с большими данными, возобновляемой энергетике и цифровым трансформациям.

В прошлое постепенно уходят профессии сборщиков-универсалов, секретарей, наладчиков аппаратуры, бухгалтеров и кассиров. 

Заключение аналитиков строится на данных отчета Future of Jobs Report, опубликованного в прошлом году. Согласно исследованию, из-за автоматизации 75 млн человек лишится работы к 2022 году. В то же время на рынке появится 133 миллиона новых вакансий — но чтобы на них претендовать, нужны будут новые навыки.

Венчурный инвестор и бывший глава Google China Ли Кайфу считает, что существует лишь четыре категории профессий, защищенных от автоматизации. Часть из них требует от человека развитой эмпатии и творческих способностей, для других важно уметь управлять процессами и мыслить стратегически.