Pymetrics утверждает, что уже более 60 крупных корпораций используют ее технологии для найма сотрудников. В числе клиентов — Unilever, Hyatt и Accenture. В некоторых случаях работодатели фиксировали увеличение разнообразия кандидатов до 20%, а число оставшихся работать новичков выросло на 65%.

На сегодня более 1 млн людей уже искали работу с помощью сервиса Pymetrics. И этот процесс отличается от предложений стандартных сайтов.

Помимо заполнения анкеты, кандидата здесь заставляют играть в различные игры и решать головоломки, пишет Venturebeat.

На основе его действий, прогресса и скорости система строит характеристику, выявляет основные черты, плюсы и минусы кандидата. После получения результатов игр ИИ получает список из конкурирующих кандидатов. На этом этапе он уже знает, кто именно лучше всего подойдет для определенной вакансии. Во всяком случае, именно так все описывают создатели.

У компании есть и другое направление деятельности — работа с уже сформированным штатом. Те же инструменты, по мнению специалистов Pymetrics, сделают команду более эффективной, позволив перераспределить задачи. Работникам лишь надо пройти тесты, чтобы ИИ определил, к какому формату активности ни склонны.

Pymetrics — еще один кейс, когда люди фактически оказываются зависимы от алгоритмов. Но создатели говорят, что их система не способна на дискриминацию и предвзятое отношение. А пока одни алгоритмы помогают найти работу, другие могут заставить уволиться. Во всяком случае это обещает сервис Spinner. Он окружит цель специально подобранной контекстной рекламой и склонит человека к мыслям, которые заказал клиент сервиса.

Стоит отметить, что успешное прохождение ИИ-рекрутера еще не повод расслабляться. Вполне возможно, что после нескольких лет успешности и стабильности, на смену придет более эффективный робот. Большую вероятность этого предсказывают эксперты Deloitte. По их мнению, в будущем 2 млрд человек останутся без работы из-за роботов.