Масштабы и последствия автоматизации эксперты Dеloitte оценили в рамках исследования «Подготовка рабочей силы будущего к Четвертой промышленной революции». Если не принять меры, масштабы безработицы к 2030 году станут ужасающими, предрекают они: большинство из 2 млрд нынешней молодежи рискуют остаться без работы или как минимум без всяких перспектив.

Четвертая промышленная революция дает новые возможности, но чтобы ими воспользоваться, необходима трансформация системы профессионального образования. Значительная часть отчета посвящена усилиям, которые должен приложить бизнес.

Сейчас, как указывает глава Deloitte Дэвид Крюкшенк, компании в основном обозначают те качества, которые они хотят видеть в работниках будущего. А необходимо заняться их формированием.

Авторы исследования учредили Action Hub, где надеются собрать заинтересованные образовательные и молодежные организации и ответственные корпорации, чтобы найти эффективные механизмы взаимодействия.

Deloitte по итогам исследования также выделяет четыре вида навыков, которые позволят выжить и найти себя в экономике будущего.

1. Готовность к работе. Чтобы получить работу, надо чтобы вас нашли и заметили. В эту категория попали такие умения, как персональная презентация, тайм-менеджмент.

2. Творческие навыки. Soft skills — это то, чем люди будут выделяться в эпоху роботов. Креативность, решение сложных проблем, эмоциональный интеллект и критическое мышление — вот в чем машинам сложнее всего заменить работника-человека.

3. Технологии. Новые технологии создают новые рабочие места. Сейчас и в будущем вакансий будет множество, и преимущество получат люди с конкретными навыками и умениями, востребованными в определенной отрасли или участке цепи производства.

4. Предпринимательство. Способность к инновациям, созданию новых продуктов и нацеленность на собственный бизнес — хорошая опора в экономике будущего.

Помимо этого, Deloitte сформулировала четыре рекомендации для бизнеса: сформировать непротиворечивую стратегию достижения целей акционеров в новых условиях; участвовать в общественной жизни и дискуссиях; перестроить корпоративное образование в целях развития молодых талантов; инвестировать в развитие конкретных навыков своих работников.

Ранее об образе работника будущего и требованиях к нему в интервью Хайтек+ рассказывал  президент ассоциации WorldSkills International Саймон Бартли. Он, в частности, подчеркивал, что соцгарантии, трудовые кодексы и пенсии останутся в прошлом.