Аналитики ОЭСР прогнозируют, что в некоторых регионах рабочие подвержены большему риску безработицы под воздействием роботизации. Чем более рутинный труд приходится выполнять человеку, тем проще заменить его машиной. Если на производстве преобладают однообразные задачи с минимальными уровнем контроля и менеджмента, то риск увеличивается в несколько раз.

В этих условиях восточная и южная Европа оказываются в наиболее уязвимом положении.

На чемпионате EuroSkills в Будапеште трансформация рабочих профессий в условиях Четвертой промышленной революции стала одной из главных тем для обсуждения. Хайтек+ уже рассказывал, как глобализация и цифровизация изменили привычный труд за станком. Однако темпы этих изменений оценивают по-разному в зависимости от страны.

Так, глава российского союза WorldSkills Russia Роберт Уразов считает, что цифровая революция уже наступила и задача стран — встроиться, чтобы сохранить конкурентоспособность на мировом рынке.

Генеральный директор немецкого подразделения WorldSkills Хуберт Ромер придерживается иного мнения. По его словам, европейские страны осваивают новые технологии медленно, поскольку им приходится решать этические вопросы.

«Главная проблема заключается в том, что мы недостаточно открыты новым идеям. Нам нужно каким-то образом объединить решение этических вопросов с технологическим прогрессом», — говорит Ромер.

Перед Германией в данном случае стоит задача соединить традиционные профессии с их отлаженными процессами с высокотехнологичными цифровыми системами.

Второй пункт плана — введение стандартов с учетом требований Индустрии 4.0. «Важно поменять определение привычных профессий и программ подготовки и понять, что представляют собой навыки будущего», — пояснил Ромер в интервью Хайтек+.

В WorldSkills Germany над этим работает команда из 80-100 человек с небольшой штаб-квартирой в Штутгарте. Однако сеть контактов WSG охватывает сотни партнеров и экспертов по всей Германии.

В отношении автоматизации глава немецкой организации придерживается умеренных взглядов. Как и аналитики ВЭФ, он считает, что роботизация создаст больше рабочих мест, чем уничтожит.

«В некоторых сферах труда рабочих действительно вытеснят роботы. Но меня это не беспокоит, поскольку иногда работа на производстве опасна по своей сути».

На тяжелых производствах приходится иметь дело с опасными химикатами или работать в условиях высоких температур. «Если робототехника автоматизирует эти процессы — тем лучше, поскольку не придется рисковать жизнью и здоровьем», — считает глава WorldSkills Germany.

В будущем предприятиям придется искать новые бизнес-модели, чтобы сохранить конкурентоспособность, указывает Ромер. Так, на рынке солнечных панелей азиатские страны во главе с Китаем перехватили первенство у Европы. Для этого им потребовалось лишь эффективно скопировать технологию.

Чтобы этого избежать, страны должны делать ставку на отрасли с детализированными процессами, которые не так просто копировать.

Именно за счет этого Германия и Европа в целом планируют сохранить позиции на мировом рынке. Помочь в этом должна хорошая квалификация европейских рабочих: «Они знакомы как с практикой, так и с теорией. Они также имеют представление о других аспектах, например, о материалах. Это позволяет рабочим мыслить так же, как владельцам предприятий. Такое мышление помогает эффективно сокращать затраты».

Ранее в интервью Хайтек+ об этом говорил президент ассоциации WorldSkills International Саймон Бартли. По его мнению, в будущем компании будут стимулировать предпринимательство изнутри. «Я полагаю, что большие предприятия станут реже нанимать людей напрямую в штат и будут чаще работать по договору субподряда, поручая работникам отдельные задачи или отдельные сектора бизнеса», — прогнозирует Бартли.

«Я убежден, что любой сотрудник предприятия должен отчасти быть бизнесменом. Большие корпорации ценят специалистов, которые приходят со своими идеями. Да, эти идеи не обязательно примут и внедрят, но хотя бы возьмут на рассмотрение», — замечает глава WorldSkills International. Бартли подчеркивает, что в этих условиях люди лишатся привычной формы защищенности при трудоустройстве. Но взамен они получат возможность с легкостью покинуть компанию и в любой момент заняться чем-то другим. 

Вместе со свободой специалист получит возможность регулярно менять место работы и виды деятельности. Современные 50-60-летние обычно успевали сменить 3-4 рабочих места, причем в одной сфере. Молодым людям сегодня предстоит пройти через такой процесс 20-30 раз и попробовать себя в разных сферах.

На тренд обращает внимание и глава WorldSkills Russia Роберт Уразов. «Важно понимать, что государство больше не сможет гарантировать вам трудоустройство. Время плановой экономики закончилось, его больше нет. И мы должны учить людей жить в таких условиях».