Как стажеру познакомиться с компанией?
Чаще всего многие компании для привлечения молодых специалистов проводят презентации проектов, делают мастер-классы, участвуют в «днях карьеры» в вузах. Именно в вузе вы сможете познакомиться с потенциальным работодателем. Информационное присутствие бренда в технических вузах — один из важнейших инструментов подготовки будущих сотрудников.
Стажер может познакомиться и начать общаться с компанией, приняв участие в регулярных активностях. Например, мы в «Авито» часто проводим лекции и встречи в МФТИ, на разных факультетах МГУ, Вышки, а также в других крупных технических вузах. Однако не следует думать, что перспективы студента определяет только уровень учебного заведения. Гораздо важнее реальные знания, в том числе и полученные в рамках самообразования.
Именно на Днях открытых дверей вы сможете увидеть, как устроена рабочая атмосфера в компании, пообщаться с опытными сотрудниками, познакомиться с будущими коллегами и лично убедиться, что вам предстоит работать в открытой и дружной команде. Для тех, кто только начинает свою профессиональную карьеру, это очень важно. А еще, это возможность поговорить с рекрутерами и узнать в каком конкретном направлении лучше развиваться, какой стек изучать и какие скиллы развивать.
Система стажировок — возможность для начинающих специалистов посмотреть на процессы в компании изнутри. Интерес компании при этом очевиден. В Mail.ru Group подсчитали, что стажировки не только позволяют значительно уменьшить время адаптации работников, но и на 20% сокращают расходы на их привлечение.
Как попасть на стажировку?
Стажировки — многоуровневая система, которая заслуживает подробного описания. Мы в «Авито» используем несколько направлений для привлечения потенциальных коллег:
Далее разворачивается сценарий отбора:
Как скоро стажер попадает в штат
Сразу скажу, что месяц или даже квартал не превратят вчерашнего студента в полноценного джуниора. Есть, конечно, какая-то зависимость от текущих навыков стажера, но мы в «Авито» закладываем до полугода работы в режиме полной занятости на становление крепкого джуниора.
Одна из ключевых задач, которую необходимо решить стажеру за это время, — понять и прочувствовать устойчивую связь между конкретными техническими заданиями, которые он выполняет, и целями компании. Часто на старте это понимание полностью отсутствует, и его очень важно развить. Специально с этой целью мы проводим много мероприятий и воркшопов, где ребята могут больше узнать о принципах работы «Авито», встретиться с сотрудниками из бизнес-подразделений и пр.
Со временем разработчик достигает уровня, на котором он уже может выполнять какие-то рабочие задачи без постоянного присмотра наставника. Тогда и наступает пора рассмотреть переход стажера в статус младшего специалиста. Кроме того, за эти полгода прокачиваются и знания в разработке, и скорость написания кода.
Часто компании проводят стажировки в режиме частичной занятости. И тогда полугода для выхода на активную самостоятельную работу может и не хватить. Поэтому, в зависимости от конкретного работодателя, путь от стажера до младшего специалиста может затянуться и на год.
На протяжении всего процесса стажировки за работой молодого специалиста следит наставник — дает обратную связь, делится своим опытом. Ближе к концу стажировки и новичок, и наставник уже хорошо понимают, будет у этой истории продолжение или нет. Не у всех получается успешно пройти этот путь, но много примеров и того, как вчерашние студенты за пару лет в компании успевали подняться до уровня хорошего мидла. И это, конечно, не предел. Как раз в этом и заключается главная цель инвестиций компании в свое будущее.
