Чтобы получить ответ на вопрос, какие навыки важнее сейчас для ИТ-специалиста, нужно дать им определения.

А разница в чем?

Хард-скилы, или «жесткие» навыки, — это профессиональные знания, компетенции, инструменты и технологии, связанные со специализацией. Например, full-stack-разработчик должен разбираться в работе хостинга и как в интерфейсной части, так и в серверной архитектуре веб-приложения, а бэкенд-разработчику важно знать Python и базы данных MySQL. Такие навыки получают в учебных заведениях, на курсах или осваивают самостоятельно. При устройстве на работу эти умения и знания можно показать, а компания способна их проверить и оценить.

В отличие от профессиональных знаний, умений и компетенций «мягкие» навыки, или софт-скилы, не так просто оценить. Это дополнительные способности, которые не всегда связаны с конкретной технической областью. К ним относят личностные качества: лидерство, коммуникабельность, умение работать в команде и другие.

Чаще всего этими качествами человек наделен от природы, и их сложно развивать и прокачивать. Кто-то с рождения общительный, и ему будет просто наладить контакт с коллегами или заказчиками. А другой от природы замкнут и нелюдим, и ни один курс по развитию навыка коммуникабельности не даст ему ощутимых результатов.

Есть мнение, что программисту не нужны «мягкие» навыки. Но все зависит от позиции, которую занимает специалист. Так, мидлы выполняют технические функции и полностью погружаются в разработку, то есть показывают свои «жесткие» навыки. Они не ставят задачи, не принимают их, не делают ревью и так далее. Это уже входит в компетенцию лидов, которые должны обладать «мягкими» навыками, чтобы управлять командой.

Тренды рынка

Так какие же умения, знания и качества ИТ-специалистов интересны работодателю? Рассмотрим тренды современного рынка.

Тренд № 1. Уровень безработицы в России достиг рекордно низких значений: в июле он составил 3%. Ключевой проблемой для российского рынка труда стала острая нехватка квалифицированных кадров, то есть спрос опережает предложение.

Если раньше работодатель выбирал сотрудников по определенным критериям, то теперь ситуация изменилась: условия диктуют специалисты. При этом компании готовы инвестировать в потенциальных кандидатов, чтобы они смогли адаптироваться, эффективно работать в командах или автономно. На фоне такой конкуренции за сотрудника «мягкие» навыки отходят на второй план. Работодателям нужны люди с конкретными профессиональными знаниями и умениями.

При этом во время низкой безработицы нельзя забывать прокачивать свои «жесткие» навыки. Когда мы говорим про ИТ — это, помимо всего прочего, очень быстро меняющаяся отрасль и рынок, поэтому постоянное затачивание «пилы» и поддержание своих компетенций в актуальном состоянии  — необходимость.

Условно, если программист или разработчик решит отдохнуть и «выпадет» из профессии на несколько лет, то он вряд ли сможет потом найти новое место работы. Поэтому важно поддерживать себя в тонусе и постоянно развиваться. Даже решая базовые задачи, ИТ-специалист каждый раз применяет разные подходы и инструменты. В этой сфере все настолько быстро меняется, обновляется, что решение, которое специалист использовал еще пару месяцев назад, сегодня уже будет неэффективным.

Тренд № 2. Из России ушли десятки зарубежных компаний и продуктов. В результате спрос на ИТ-решения кратно вырос. Сегодня перед российскими компаниями стоит задача развить рынок и достигнуть технологического суверенитета во всех значимых областях. Для этого нужны ИТ-специалисты. Здесь речь снова идет о «жестких» навыках. При этом для работы в команде нужны «мягкие». Многие крупные компании помогают развивать компетенции, которые пригодятся на рабочем месте.

В Proscom существуют разные модели развития профессиональных знаний и личностных качеств сотрудников. Например, в рамках метода «360» человек может посмотреть на себя со стороны и понять, в чем его сильные и слабые стороны. Его оценивают руководители, подчиненные, члены команды, находящиеся на одном уровне иерархии, и он сам. В результате сотрудник понимает, в каком направлении ему двигаться дальше.

Так кто победил?

«Жесткие» и «мягкие» навыки не конкурируют. Конечно, определенная рыночная конъюнктура может привести к тому, что личностные качества становятся важнее профессиональных, и наоборот. Однако нужно понимать: «мягкие» навыки устойчивы, и они крайне тяжело поддаются развитию.

А вот «жесткие» важны для ИТ-специалиста независимо от рыночной конъюнктуры. Их всегда нужно обновлять, изучать и развивать. Как говорится, держи пилу всегда заточенной. Это требование рынка, которое нельзя игнорировать, если хочешь остаться в профессии и получать высокий доход.