Исследование было проведено командой социологов из Университета Кембриджа, их коллегами из Бостонского колледжа США и компании Autonomy в рамках движения 4 Day Week Global. Всего в 61 компании, которая согласилась рискнуть и дать сотрудникам еще один оплачиваемый выходной в неделю, работало около 2900 человек. Они трудились в различных сферах, от розничной торговли и финансовых услуг до анимации и общепита, пишет Phys.org.

Было зафиксировано существенное сокращение количества больничных — на 65%. На 57% уменьшился отток сотрудников по сравнению с таким же периодом 2021 года. При этом доходы компаний не изменились, даже выросли в среднем на 1,4%.

Сотрудники докладывали о снижении уровня тревожности и усталости, об улучшении психического и физического здоровья. Около 60% заявили, что им стало проще справляться с домашними обязанностями и с общественной жизнью.

Как оказалось, многие сотрудники сами стремились повышать производительность труда в новых условиях. Прежде всего, под сокращение попало все лишнее и малополезное, к примеру, долгие совещания. Меньше стало поводов убивать время, зато возросло использование технологий, повышающих эффективность.

В докладе, представленном законодателям Великобритании, говорится, что 92% компаний, принимавших участие в пилотной программе, или 56 из 61 желают сохранить четырехдневный график работы, а 18 фирм и организаций решили перейти на него окончательно.

Похожие результаты были получены организацией 4 Day Week Global в США, Ирландии и других странах. Четырехдневная рабочая неделя увеличила продуктивность на 9 баллов из 10, а выручка компаний выросла в среднем на 38% год к году. По результатам эксперимента ни одна компания не захотела вернуться к традиционному пятидневному режиму.