«Мы должны поддерживать благополучие наших сотрудников», — заявил глава Panasonic Юки Кусуми на недавней встрече с инвесторами.
Также компания вводит более гибкие трудовые соглашения: сотрудникам дают возможность работать удаленно и не переводят их в другие города без семей, не получив их предварительного согласия, — что является сегодня широко распространенной корпоративной практикой в Японии, сообщает BI.
На четырехдневку уже перешла крупная фармацевтическая компания Shionogi и разработчик ИТ-систем Encourage Technologies. По данным Nikkei, уже около 8% японских компаний предлагают сотрудникам более двух выходных дней в неделю.
Японскую культуру труда называют одной из причин экономического развития и высокого ВВП страны. По сравнению с западным работником у японца, трудящегося на корпорацию, рабочий день заканчивается позже, а отпуск длится меньше. Не принято в Японии уходить из офиса раньше начальника или брать больничный.
В попытке изменить баланс работы и личной жизни в пользу последней правительство Японии в июне прошлого года порекомендовало компаниям разрешить сотрудникам работать по четыре дня в неделю вместо пяти. Толчком к изменениям послужила пандемия коронавируса, заставившая искать новые формы трудовых отношений даже самые приверженные традициям компании. Правительство надеется, что более гибкие часы работы и удаленная занятость поспособствуют росту экономики страны и останутся после окончания эпидемии.
Возможность работать четыре дня в неделю позволит компаниям сохранить квалифицированных специалистов, которым в противном случае пришлось бы уйти, чтобы заниматься воспитанием детей или ухаживать за пожилыми родителями.
Кроме того, эта мера подтолкнет к получению дополнительного образования. Но важнее всего, как надеется правительство, дополнительный выходной заставит японцев больше тратить — тем самым стимулируя экономику.
Вдобавок, таким образом Япония пытается решить проблему снижения рождаемости и старения нации — у молодежи появится больше времени на создание семьи и воспитание детей.
В прошлом году на четырехдневку перешла компания Eodos Montreal, разработчик видеоигр класса ААА. При этом рабочий день сохранился прежним — 8 часов.
