Исследователь Брукингского института Марк Муро на страницах Wall Strееt Journal пишет о главной опасности автоматизации: по расчетам экспертов, она в первую очередь лишает работы молодых людей. И это превращает роботов в серьезную социальную проблему без легких решений — ведь если молодым негде научиться работать, они так и не начнут, подчеркивает Муро.

В США, пишет он, флагом опасностей автоматизации активнее всего размахивают дальнобойщики и рабочие заводов. У них есть серьезные причины беспокоиться, но, с другой стороны, у них есть и профосоюзы, и работодатели, и трудовая этика — все то, чего не хватает тем, кто ищет работу впервые.

Эксперты посчитали, что почти половину (49%) текущей работы, выполняемой в настоящее время работниками в возрасте от 16 до 24 лет, можно автоматизировать уже с нынешним уровнем технологий.

Около 30% молодых работников заняты на работах с «высокой степенью риска», и более 70% их текущих задач относятся к категории автоматизируемых.

«Эти цифры намного выше, чем уровень уязвимости работников старшего возраста», — подчеркивает Муро.

В США без связей, опыта работы и высшего образования варианты для выпускника школы ограничены — чаще всего речь идет о приготовлении еды в забегаловках или рядовой работе в магазине. 40% кассиров и официантов в США, а также четверть продавцов — вчерашние школьники.

В будущем до 80% выполняемых ими задач будут автоматизированы — их заменят онлайн-магазины, автоматические киоски и посудомойные машины, а для платежей достаточно будет смартфона.

«ИИ будут все более усложнять поиск работы для молодежи, особенно есть речь не идет о бесплатных стажировках», — указывает Муро. При этом только на первой работе, какой бы она ни была скучной, можно получить представление о ценности каждого доллара, дисциплине и этике, начать строить карьеру.

Быстрого решения, которое помогло бы разрушить этот новый барьер, Муро не видит. Вектор, впрочем, понятен: нужно делать как можно более доступным высшее образование. Но в США для этого необходимо сломать систему, построенную на долгосрочных образовательных кредитах.

В Брукингском институте посчитали, что лишь 8% обладателей диплома бакалавра попадают на должности с наивысшим риском автоматизации. Так что высшее образование «дает хороший шанс избежать сильной зависимости от этих уязвимых ролей».

Вместе с тем, Муро призывает и работодателей пересмотреть свое отношение к людям без опыта: расширять программы стажировки и обучения как для новичков, так и для уже работающих, вводить системы рабочих сертификатов и патронатов, а также активнее участвовать в онлайн-программах подбора кадров.

Решить проблему можно и самостоятельно. Достаточно освоить одну из профессий будущего. Число вакансий для таких специалистов растет рекордными темпами.