«В Catalyte разработчиком может стать каждый, даже официанты и уголовники»
Logo
Cover

Американский стартап Catalyte предлагает двухлетние курсы, после которых можно устроиться в Microsoft или Google. Алгоритм, оценивающий претендентов, не учитывает ни образование, ни опыт работы. Нынешний глава компании сначала сам не верил в то, что это сработает.

307

Балтиморская компания Catalyte собственным примером меняет представления о разработчиках программного обеспечения: оценивающий претендентов алгоритм готов взять на работу и дальнобойщика, и работника фаст-фуда, и даже бывшего заключенного. Он не учитывает образование и опыт работы. Выручка компании выросла в семь раз за последние два года: с $10 млн до $70 млн.

Глава Catalyte Джейкоб Сю говорит, что сначала сам не верил, что такой подход в принципе работает. А теперь рассматривает планы выйти на IPO в течение года.

Сю уверен, что нынешняя IT-индустрия — сборище клише. Успешный программист — это нерд, чаще всего белый мужчина, желательно с опытом работы в Facebook, Google или какой-либо другой крупной профильной компании. По образованию — инженер или компьютерщик, и желательно из элитного университета. В 2018 году в исследовании HackerRank приняли участие 14 000 разработчиков, из них лишь 2000 женщин.

В Catalyte уверены, что такой подход ограничивает индустрию, а не развивает ее. «Расссматривая предложение [от Catalyte], я был уверен, что такой процесс найма не работает — кажется, это невозможно. Войдя в офис, я остолбенел. Почти треть программистов в Catalyte — афроамериканцы, треть — женщины. Никогда ничего подобного не видел». Для сравнения: в полиции США, вопреки голливудским клише, менее 14% офицеров-афроамериканцев.

В интервью Хайтек+ ставший успешным разработчиком Станислав Зажогин из Твери утверждал, что главный для будущих программистов навык — системность, «других секретов нет».

Тот же подход исповедует Catalyte. Компания набирает людей на свои двухлетние курсы программирования, не учитывая ни образование, ни социальный статус претендентов. Сю говорит, что их оценивает ИИ. Но собеседования они проходят обычным образом, с людьми и проходя тесты за экраном компьютера. Многие не подозревают, что их судьбу решает алгоритм.

Во время компьютерного теста ИИ оценивает буквально каждое движение — «то, как вы нажимаете клавиши, как быстро движутся глаза, сколько вкладок в браузере открыто… всего около 500 факторов», говорит Сю. Алгоритм выявляет то, как работают мозги: «Разработка приложений — это навык быстрого поиска информации и умение менять свои подходы в зависимости от новой информации».

По данным компании, выпускники программы работают в Microsoft, Amazon и Paypal. А их доход в среднем вырастает с $25 000 до $85 000 в течение двух лет после окончания курсов. У трети программистов Catalyte нет высшего образования.

На биллбордах, рекламирующих программу, подчеркивается, что соискателям не нужны навыки в программировании или опыт работы в этой сфере.

Сю говорит, что секрет успеха курсов — командная работа и жесткий подход, как в армии. «Команды подталкивают друг друга. Девять и десяти участников заканчивают курсы. Но без единомышленников вокруг никто бы не выжил. Думаю, я бы тоже вылетел, если бы присоединился к нашим курсам сейчас».

«Наш директор по тренингам пришел к нам восемь лет назад как программист-стажер. До этого он 20 лет работал в строительстве, но потерял все, включая дом, во время рецессии. Но его навыки лидера, которые он приобрел, работая подрядчиком, облегчили работу в Catalyte», — говорит глава компании.

Помимо собственной программы, Catalyte предлагает курсы по адаптации и тренировке персонала и для сторонних компаний.

Сю полагает, что в течение ближайшего года акции Catalyte появятся на биржах. «Наша конечная цель — подорвать институт родословной. Для карьер мы хотим стать, как распределяющая шляпа из „Гарри Поттера“ — оценивая людей не с точки зрения прошлого, а по их потенциалу для определенной работы».

ИИ умеет не только подыскивать перспективного работника, но и выискивать сомневающихся в нынешней команде. Стартап Peakon обещает предсказать увольнение за 250 дней до подачи заявления.