Датский стартап Peakon разработал платформу для аналитики персонала. Используя анализ больших данных, компания прогнозирует ключевые изменения в поведении сотрудников за несколько месяцев до их проявления.
Добиться таких результатов позволяют регулярные опросы, которые проводят в офисе. Peakon каждую неделю рассылает персоналу анкеты. Ответы на вопросы дают возможность оценить реальные настроения в коллективе.
Так, стартап обещает предсказать риск увольнения сотрудника по собственному желанию за 250 дней до того, как он заявит об этом руководству.
На основе полученных сведений Peakon составляет общую базу данных для рынка труда, которая учитывает более 30 млн вводных. С ее помощью можно отслеживать макротренды. Например, сравнить, как снижается продуктивность сотрудников перед новогодними праздниками в разных странах и среди разных групп населения. Также руководители могут сравнить показатели в своей компании с конкурентами.
Сервисом уже пользуются такие гиганты, как Capgemini, Verizon, BMW, TrustPilot, Harrods и easyJet.
Как поясняет TechCrunch, перед Peakon стоит три ключевых задачи — повысить уровень вовлеченности персонала, предотвратить возможные проблемы и предоставить предприятиям инструменты для сравнительной аналитики. Предполагается, что такой подход позволит сохранить ценные кадры и заинтересовать людей в дальнейшем сотрудничестве с компанией.
В марте платформа привлекла $35 млн в раунде инвестиций B. В проект вложилась инвесткомпания Atomico, а также EQT Ventures, IDInvest Partners, Balderton Capital и Sunstone. Всего стартап собрал более $68 млн.
По похожему принципу работает платформа Humu. Используя приемы поведенческой экономики, сервис позволяет манипулировать персоналом ради повышения производительности. Стартап тоже использует анкетирование и борется с текучкой кадров. За пару лет компания привлекла $40 млн и заключила контракты с 15 клиентами — среди них как мелкие компании со штатом 150 человек, так и гиганты с 65 тысячами сотрудников.
Недавно группа британских аналитиков представил четыре сценария будущего рынка труда. Один из них описывает систему непрерывного онлайн-надзора за работниками. Отслеживая сотни показателей, работодатели смогут контролировать многие аспекты деятельности персонала. Все большей популярностью будут пользоваться платформы для подработки, такие как Uber и Lyft, поскольку действия наемных сотрудников можно будет мониторить в режиме реального времени.
