Студентов, которые должны разбираться в искусственном интеллекте и машинном обучении, в Китае обучают десятками тысяч. Однако, по данным исследовательского института интернет-компании Tencent, рынку нужны миллионы. И потому зарплаты в этом секторе растут сумасшедшими темпами, пишет Asia Times.

В нынешнем году выпускникам со степенью, но без опыта работы готовы платить около 800 000 юаней в год — то есть более $115 000. В 2017 году — лишь 500 000 юаней.

Издание подчеркивает, что ученая степень очень важна для работодателей.

Научные регалии означают, что у претендента есть опыт работы в команде над реализацией конкретных проектов, и часто это решающее преимущество, объясняет Лю Сон — глава отдела кадров фирмы по производству радаров из Шеньчженя.

Сон подчеркивает, что для обычных выпускников вузов, специализировавшихся в области ИИ, потолок зарплат не вырос — они по-прежнему могут надеяться на сумму в районе 300 000 юаней в год.

Дефицит кадров в этой сфере — глобальная проблема. Эксперты называют отсутствие талантов намного более серьезным препятствием, чем недостаток капитала. А в США большинство специалистов по ИИ уже отказались от научных исследований в пользу больших зарплат и корпоративных бонусов. Тренд настолько мощный, что некоторые эксперты опасаются: вскоре в кампусах не останется кадров, чтобы вырастить новое поколение ИИ-исследователей.