Исследование о том, как будет выглядеть работа будущего, подготовил маркетплейс для «офисного планктона» Hubble. Компания опросила футуристов и резюмировала тенденции рынка в инфографике, которая отслеживает изменение офисов и труда от 1950 до 2100 годов. Дополнительные комментарии у экспертов взяло издание Fast Company.

Нынешний страх перед роботизацией — отражение лишь одной тенденции. Изменится весь механизм взаимодействия работников и работодателей — вплоть до того, что со временем исчезнут и традиционные корпорации, и индивидуальные «трудовые единицы», уверяют эксперты.

К 2030 году нынешние корпорации еще будут сопротивляться глубоким изменениям: офисы станут небывало комфортными, а средняя рабочая неделя сократится до 36 часов, считают в Hubble.

К этому времени носимые гаджеты станут неотъемлемым элементом делового гардероба — перед тем, как оба понятия исчезнут, объединившись.

Работа в 2100 году будет проходит в универсальном пространстве — разделения между офисом и домом не будет.

Деловой гардероб тоже исчезнет: работать все будут в технологичных костюмах с индивидуальным контролем температуры, а объединяться в команды позволят достижения в виртуальной и дополненной реальности.

Эксперт компании Future Navigator Лизелотта Лингсо подчеркивает, что изменятся не только внешние атрибуты труда, но и сама его организация. «Посмотрите на ранние кочевые племена — тогда было крайне важным для выживания быть рядом с теми, кто помогает вам. Думаю, это можно использовать как метафору того, как будет организована работа в будущем: вы станете частью племени, где все сообща будут справляться с задачами эффективнее».

По расчетам Hubble, работать надо будет всего 30 часов в неделю — правда, о пенсии придется забыть, предупреждает Лингсо. Другие эксперты, впрочем, считают, что занятость на полный рабочий день будет уделом 40-летних.

По мере распространения роботизации все большее влияние на занятость будут оказывать две тенденции: труд роботов станет не только повсеместным, но и невероятно дешевым. Человеческий труд станет большой ценностью, а для определенных отраслей — и роскошью.

Поэтому никакой пенсии у людей будущего не будет. Лингсо считает, что карьера превратится в цепь задач, которые будут прерываться на некоторое время, необходимое для обучения новым навыкам — потому что делать одно и то же 10 лет будет просто невозможно.

«По прошествии времени машины станут очень хороши как машины. Так что нам предстоит научиться быть людьми и делать это невероятно хорошо», — подчеркивает она.

Упор на развитие людского потенциала приведет к тому, что корпорации-работодатели, представляющие отдельного человека как винтик в механизме, отомрут.

Лингсо надеется, что это позволит людям стать более творческими и получать большее удовольствие от труда в своем «племени». И именно такие творческие команды станут главными работодателями.

Недавно Хайтек+ писал о перспективах образования и трех простых правилах, которые родители могут применять уже сейчас, чтобы их дети имели почву под ногами в изменчивом мире будущего.