Роботы не всемогущи

Многие эксперты и футурологи разделяют такое видение будущего рынка труда: низкоквалифицированные сотрудники лишатся работы из-за автоматизации, а высококлассные специалисты с высшим образованием сохранят свои позиции и будут получать даже больше, чем раньше. Однако профессор научной журналистики Бостонского университета Эллен Шелл не согласна с таким сценарием.

По ее мнению, компании в первую очередь ищут наиболее выгодные решения. Зарплаты официантам или поварам пока обходятся дешевле, чем закупка роботизированных устройств. И потому предприятию выгоднее содержать дешевую рабочую силу, а не инвестировать миллионы в дорогостоящую технику. Однако если почасовая оплата труда начнет расти, компании будет проще вложиться в ИИ и робототехнику.

«Переворачивание бургеров в „Макдоналдсе“ — это настолько низкооплачиваемый труд, что покупка машины того не стоит», — указывает профессор Шелл в интервью Recode.

Об изменениях на рынке труда исследовательница рассказывает в своей книге «Работа: будущее труда в условиях радикальных трансформаций».

Программирование не панацея

Сотрудники более высокого уровня обходятся работодателю дороже, а значит, автоматизация их труда приносит большую выгоду. Программисты, по мнению Шелл, попадают как раз в эту категорию.

Автор исследования о рынке труда предупреждает: «кодинг» уже давно нельзя считать панацеей от безработицы. Эксперты, которые предлагают бывшим шахтерам или рабочим фабрик переквалифицироваться в программисты, заблуждаются. «Во-первых, что вообще подразумевается под кодингом? Это обширный термин, который состоит из многих разновидностей», — отмечает Шелл в интервью.

Часть задач постепенно перетекают на аутсорс — в Китай и Индию, где труд программистов обходится дешевле. Со временем эта тенденция только усилится.

По этой причине профессор Бостонского университета не советует делает ставку на изучение STEM-дисциплин. Сейчас специалисты с такими навыками пользуются спросом, потому что работодателям их действительно не хватает. «Но в будущем знание STEM не гарантирует вам долгосрочную финансовую стабильность», — уверена исследовательница.

«Становитесь боссом»

Шелл ссылается на работы социологов, которые обнаружили, что молодым людям сегодня не хватает аналитических навыков. В технологиях в той или иной степени может разобраться каждый, а освоить приемы критического мышления могут не все. Особенно это касается детей из бедных семей, которые чаще всего вынуждены подчиняться указаниям учителей.

Отказ выполнять домашнее задание — это одно из проявлений аналитического мышления. Важно понимать, какие знания пригодятся и какая работа принесет пользу, а какой труд окажется пустой тратой времени.

«Профессий, устроенных по принципу „Пойди туда и сделай то“ станет меньше», — прогнозирует Эллен Шелл.

В этих условиях важно осваивать навыки управления и предпринимательства. По словам профессора, своим детям она советует «становиться боссами».

«Работа» останется в прошлом

Шелл подчеркивает, что работа как концепция появилась относительно недавно. Прежде люди занимались трудом, но жили по иному графику и распорядку. Понятия безработицы не существовало и работу не воспринимали как нечто, чего можно лишиться по чужой воле.

«Передача власти над нашей трудовой жизнью — это относительно новое явление», — замечает писательница. Она уверена, что в будущем человек вновь станет сам себе хозяином и ему потребуются предпринимательские навыки.

Переобучаться также придется, поскольку ландшафт рынка труда будет меняться: все, что можно оцифровать, будет оцифровано.

В качестве примера Шелл приводит профессии, которые уже уходят в прошлое. Среди них турагенты и бухгалтеры низшего звена.

Некоторые эксперты указывают, что избежать автоматизации удастся лишь четырем типам специалистов, в том числе обладателям творческих способностей и повышенного уровня эмпатии. Многие виды занятости уже перестают быть релевантными. Аналитики относят к ним широкий спектр профессий — от смотрителей вагонов до верстальщиков и операторов колл-центров.