По мнению аналитиков, проблемы с работой, в личной и материальной сфере сказываются на здоровье даже в возрасте до 30 лет. Они повышают риск развития рака, диабета и сердечно-сосудистых заболеваний. В целом отмечена тенденция к «долговременному стрессу, беспокойству, депрессии и снижению качества жизни». Кроме того, миллениалы — первое поколение, которое зарабатывает меньше своих родителей в их возрасте.

«Современные молодые люди испытывают давление, которое сильно отличается от того, что выпало предыдущим поколениям», — пишет Джо Бибби, директор по стратегии в Health Foundation. Он имеет в виду, что помимо психологического стресса из-за нехватки рабочих мест и постоянного риска увольнения со временной работы, серьезное воздействие на них оказывают социальные сети, требующие от них поддерживать цифровые отношения наряду с реальными.

В ходе опроса 2000 человек в возрасте от 22 до 26 лет только 31% подтвердили, что имеют крепкие отношения и поддержку близких. Менее половины считают, что получали достаточно финансовой помощи со стороны семьи, пишет Science Alert.

49% заявили, что получают эмоциональную поддержку от семьи, а 80% — что на их поведение оказывают воздействие соцсети.

В другом исследовании этого года, проведенном специалистами Королевского колледжа Лондона, указано, что одинокие миллениалы в два раза чаще страдают от психологических проблем, чем те, кто ощущает большую связь с окружающими. Миллениалы чаще скатываются в депрессию и испытывают гамму тревожных состояний. Национальная статистическая служба Великобритании утверждает, что поколение Y больше подвержено хроническому одиночеству, чем другие возрастные группы.

«Я согласен с тем, что мы, вероятно, накапливаем проблемы на будущее, вдобавок к тем проблемам с психологическим здоровьем, преступностью и тому подобным, которые есть у нас сейчас», — высказался Майкл Мармот, профессор эпидемиологии и здравоохранения Университетского колледжа Лондона.    

Аналитики Deloitte подтверждают, что миллениалы не готовы к Четвертой промышленной революции. Их отличает недоверие к крупным корпорациям, неуверенность в завтрашнем дне и нежелание долго оставаться на одном рабочем месте.