Поводом для разбирательства стало дело сотрудника по фамилии Чжоу, работавшего специалистом по контролю качества. Его задачи, а именно проверку ответов больших языковых моделей, постепенно взяла на себя автоматизированная система. После этого компания предложила ему понижение в должности с сокращением зарплаты на 40%.

Чжоу отказался принять новые условия, после чего был уволен под предлогом оптимизации штата на фоне внедрения ИИ. Однако суд установил, что такие основания не соответствуют трудовому законодательству и не могут считаться достаточными для расторжения контракта.

В решении суда подчёркивается: технологические изменения не дают работодателям права в одностороннем порядке ухудшать условия труда или увольнять сотрудников. Компании обязаны учитывать права работников и не перекладывать на них издержки цифровой трансформации.

Суд также обязал работодателя выплатить компенсацию, подтвердив позицию, что автоматизация сама по себе не является легитимной причиной для увольнения. Аналогичное решение уже выносилось в декабре прошлого года — в деле, связанном с картографической компанией, где сотрудника также пытались заменить ИИ.

Это решение принято на фоне спешки китайских компаний по внедрению ИИ в рамках государственной стратегии технологического лидерства. Однако власти заявляют о приоритете стабильности на рынке труда из-за замедления экономики и высокой безработицы среди молодежи. На Западе подобной однозначной судебной практики пока нет: в США и Европе компании в целом имеют больше свободы автоматизировать процессы и сокращать персонал, если соблюдаются трудовые процедуры.