Лидером по числу увольнений стала корпорация Intel, сократившая более 12 000 должностей по всему миру. Массовые увольнения последовали за слабым финансовым отчетом в августе 2024 года и стало частью более широкой реструктуризации под руководством нового CEO Лип-Бу Тана. В апреле компания уже урезала штат на 20%, а в июне полностью расформировала подразделение автомобильных чипов.

Следом за Intel — Microsoft, которая рассталась с 10 000 сотрудниками в облачных сервисах, игровом направлении и аппаратных отделах. Meta (организация признана экстремистской и запрещена в РФ) также уволила около 8000 человек, несмотря на крупные инвестиции в ИИ — компания предлагала контракты до $1,2 млрд для ИИ-специалистов и активно строит дата-центры для нужд нейросетей. В списке компаний с массовыми увольнениями — Amazon, Google, Salesforce и Cisco, где причиной часто называют переизбыток найма в пандемийные годы.

По оценкам аналитиков, одной из главных причин сокращений стал бурный рост искусственного интеллекта. Всё больше задач передаётся алгоритмам, и спрос на многие IT-профессии падает.

Руководители компаний, например, Дарио Амодей из Anthropic и Джим Фарли из Ford, открыто говорят о том, что ИИ сократит количество «белых воротничков», тогда как глава Nvidia Дженсен Хуанг считает, что ключевым станет творческий подход человека.

В дополнение к технологическим факторам, влияют и глобальные вызовы. Торговые войны, санкции, последствия пандемии и геополитические конфликты подрывают стабильность и бюджеты. Компании перераспределяют ресурсы в более прибыльные направления — ИИ, облачные технологии, дата-центры, сокращая менее перспективные команды и продукты.

Многие увольнения происходят не из-за убытков, а из-за стратегических сдвигов. За пандемийные годы компании нанимали сотрудников в расчете на цифровой бум, но спрос не оправдал ожиданий. Сегодня они вынуждены оптимизировать переполненный штат. По данным The Bridge Chronicle, масштаб удалённого найма обернулся проблемами после возвращения к офлайн-режиму.

Для работников массовые сокращения стали серьёзным испытанием. Сотни пользователей в соцсетях рассказывают о неожиданной потере работы. Конкуренция на рынке труда усилилась, а размер компенсаций варьируется. Некоторые уволенные переобучаются или меняют сферу. На этом фоне заявления руководителей технологических компаний о необходимости «устойчивости и адаптивности» звучат, по меньшей мере, противоречиво. Пока десятки тысяч специалистов остаются без работы, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла подчёркивает приверженность «ответственным инновациям», а глава Meta Марк Цукерберг называет 2025 годом «эффективности и целенаправленности».