В 2024 году объем продаж в полупроводниковом секторе достиг $627,6 млрд, показав впечатляющий рост на 19,1% по сравнению с предыдущим годом. Этот подъём был обусловлен несколькими факторами: бурным развитием индустрии искусственного интеллекта, распространением сетей 5G, высоким спросом со стороны автомобильной промышленности и стабильным ростом в сегменте потребительской электроники. Прогнозы на будущее остаются оптимистичными: почти 19% руководителей ожидают стабильного роста рынка без переизбытка предложения в течение следующих четырех лет.
Крупные экономики мира активно инвестируют в расширение полупроводниковой отрасли. Так, Евросоюз через Европейский закон о чипах выделяет €43 млрд, чтобы к 2030 году производить 20% мировых чипов. США направляют $52,7 млрд на развитие собственного производства и исследований. Ведущие производители, такие как GlobalFoundries, Intel, Samsung и TSMC, строят новые мощности по всему миру, поэтому им понадобится больше квалифицированных сотрудников уже в ближайшие годы.
Основная причина дефицита кадров в полупроводниковой промышленности кроется в образовании. Всё меньше студентов выбирают университетские программы, связанные с полупроводниками или инженерией.
Так, в Германии в 2021 году число студентов STEM-направлений (наука, технологии, инженерия, математика) сократилось на 6,5%. Другая сторона проблемы — старение рабочей силы. Например, в США треть специалистов полупроводниковой отрасли уже достигли 55 лет и старше. В Германии ситуация аналогична: треть сотрудников уйдёт на пенсию в течение ближайших десяти лет. Меняется и характер самой работы. В Европе работодатели теперь отдают предпочтение специалистам по искусственному интеллекту и машинному обучению, а не тем, кто занимается традиционной архитектурой систем. Разработка встроенного программного обеспечения становится востребованнее, чем проектирование аналоговых или цифровых схем.
Конкуренция за специалистов в полупроводниковой отрасли высока: 92% руководителей технологических компаний сталкиваются с трудностями при найме. Кроме того, растет текучесть кадров.
В начале 2024 года 53% сотрудников этой сферы планировали сменить работу, в то время как в 2021 году таких было 40%. Основные причины ухода — ограниченные возможности для карьерного роста (34%) и недостаточная гибкость в условиях труда (33%).
Мировое производство чипов имеет четкую географическую структуру, что усложняет ситуацию с кадрами. Тайвань производит 65% мировых чипов, за ним следуют Китай (15%), Южная Корея (12%) и США (12%). При этом американские полупроводниковые компании занимают 46,3% мирового рынка. Поскольку высококвалифицированные специалисты в этой сфере сосредоточены в определенных регионах, переместить руководство из одной страны в другую крайне сложно. Топ-менеджеры редко готовы менять место жительства, если им не предложат существенное повышение зарплаты или новую должность.
Чтобы преодолеть кадровый дефицит, компании улучшают свой имидж работодателя. Около 60% топ-менеджеров считают, что полупроводниковые фирмы менее привлекательны, чем крупные IT-бренды. Поэтому предпринимаются шаги для повышения зарплат, улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также расширения карьерных возможностей. Особенно это важно на фоне общего оттока кадров в технологическом секторе, который уже достиг 13,2%. Эксперты подчеркивают, что именно карьерные перспективы и гибкость становятся ключевыми факторами удержания сотрудников в полупроводниковой отрасли.
Отдельной проблемой остается низкий уровень гендерного разнообразия. Сегодня женщины занимают лишь 17% технических должностей в полупроводниковых компаниях — это ниже среднего показателя в 23% по всей промышленной рабочей силе.
