Проект направлен на создание единой базы дополнительных технических компетенций специалистов, включая навыки работы с российскими операционными системами и базами данных. По задумке, система станет полезным дополнением к основным дипломам и резюме. В рамках обсуждений Минцифры упоминало возможность включения этого механизма в национальный проект «Экономика данных». В сентябре «Коммерсантъ» сообщал, что правительство планирует создать государственную информсистему для подтверждения квалификации разработчиков программного обеспечения.
На платформе hh.ru уже внедрены тесты, позволяющие проверять профессиональные умения, такие как знание языков программирования, специализированного софта и английского языка. С момента запуска этих тестов их прошли 2,4 млн пользователей, из которых 680 тыс. успешно. Представители HeadHunter считают, что расширение этой технологии и демонстрация Минцифры системы оценки IT-навыков были логичным шагом.
Параллельно над созданием собственной системы сертификации IT-компетенций работает Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), объединяющая такие компании, как VK, 1 °C и Softline. Их модель базируется на аналогии с сертификационными решениями иностранных вендоров, ушедших из России. АПКИТ также участвует в проекте hh.ru на правах экспертов. В ассоциации уточнили, что их система предполагает идентификацию пользователей через СНИЛС, что облегчит дальнейшую интеграцию с госсервисами.
Эксперты отмечают, что запуск системы на базе «Госуслуг» может расширить функционал hh.ru, предлагая новые возможности для IT-специалистов. Например, сервис может включать вакансии в госструктурах, программы обучения в государственных вузах с последующим трудоустройством. Вместе с тем, многие IT-компании продолжают отдавать предпочтение практическому опыту кандидатов, а подтверждение навыков через госструктуры может быть актуально только для строго регулируемых отраслей.
Некоторые специалисты подчеркивают важность создания отдельной платформы, а не привязки системы к одной компании. Такой подход обеспечит участие разных игроков рынка, что повысит универсальность и доступность механизма оценки компетенций.
