Logo
Cover

Уже в четвертый раз проект РАЭК/Антрикризис 2022 провел опрос ИТ-специалистов. Опрос доказал свою эффективность, а его результаты используются при разработке дополнительных мер поддержки и учитываются как рекомендации игроками отрасли, профильными представителями государства, СМИ. Свежий опрос продемонстрировал, что динамика настроений ИТ-специалистов относительно карьерных и профессиональных перспектив постепенно стабилизируется.

Для выхода на целевую аудиторию опроса в июне–августе использовались ресурсы РАЭК, база Runet-ID и публикации в различных профильных ИТ-сообществах ВКонтакте, Telegram. Таким образом, итоговая выборка распределилась практически в равной степени относительно географической принадлежности респондентов и может считаться репрезентативной на всю территорию РФ. Количество респондентов, проживающих в Москве и Санкт-Петербурге, составило 55,9%, остальные регионы РФ — 41,5%. 2,6% ответивших проживают за рубежом или не отметили регион проживания.

Опрос продемонстрировал, что динамика настроений ИТ-специалистов относительно карьерных и профессиональных перспектив постепенно стабилизируется. По сравнению с третьей волной опроса существенных изменений не произошло — по-прежнему преобладают «оптимисты», их число составило 42,5%. Они не только воодушевлены перспективами, но и видят в создавшейся ситуации новые возможности для развития и создания инновационных проектов. Примечательно, что количество респондентов, испытывающих негативные ощущения, уменьшилось на 1,9%. Количество тех, кто оценивает ситуацию нейтрально, увеличилось (с 11,4% в мае до 13,3% в июне–августе).

Какие эмоциональные ощущения вы испытываете в последнее время относительно своих карьерных / профессиональных перспектив?

Несмотря на оптимизм в оценках собственных перспектив, который демонстрируют почти половина опрошенных ИТ-сотрудников, большинство из них в той или иной степени выражают обеспокоенность относительно перспектив ИТ-отрасли. Аналитики связывают данный факт с общим информационным фоном, в частности, с регулярными сообщениями про уходы иностранных компаний и релокацию локальных команд. На эмоциональное состояние также влияют индустриальные обсуждения громких законодательных инициатив, таких, как ужесточение норм защиты персональных данных или ограничения на рынке классифайдов, фактически направленные против компании Авито.

Несмотря на то, что поправки к закону были приняты в первом чтении, против него уже высказались: ФАС, Минпромторг, Минэк, Опора России, АКИТ, РАЭК, Авито, Российская Гильдия риелторов, РСПП, Правительство Москвы, к ним присоединились АНО «Цифровая экономика», Сбер, «Яндекс» и почти все игроки рынка.

В то время как среди респондентов третьей волны (в майском опросе) преобладали позитивные настроения, среди респондентов четвертой волны (летний опрос) выросло количество тех, кто испытывает негативные ощущения — на 7,3%. Позитивные ощущения упали на 5,5% — с 45,2% до 39,7%. При этом 9,6% затруднились в построении прогнозов, что на 3,5% меньше, чем в майском опросе.

Аналитики предполагают, что данный рост связан с неоднозначными регуляторными сигналами. С одной стороны, ИТ-льготы и общая позиция относительно необходимости удерживать ИТ-кадры внутри страны. С другой — очередной виток борьбы с иностранными инвестициями в ИТ-компании, поправки в закон «О рекламе», которые, по сути, закроют все классифайды в стране, закон о единой системе учета рекламы в интернете, ограничения на трансграничную передачу данных и другие инициативы, которые тревожат представителей ИТ-отрасли.

Большая часть респондентов (64,4%) отмечают, что на них отразились санкции или иные ограничения в сфере технологий. Только 4,3% считают, что сложившаяся ситуация никак их не коснулась.

Как Вы оцениваете перспективы российской ИТ-отрасли в условиях санкций и ограничений?

Ситуация с трудоустройством в ИТ-среде в целом благоприятная — большинство респондентов летнего опроса трудоустроены и не намерены менять свое место работы: 58% респондентов отметили, что они не ищут и не рассматривают предложения по трудоустройству. По сравнению с майским опросом, количество тех, кто в настоящий момент не ищет работу и не рассматривает предложения о трудоустройстве, выросло на 3,3%. Среди респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга по-прежнему преобладает потребность в поиске работы — 21,1%, фриланс же потерял свою востребованность на 4,2% относительно майских результатов. В остальных регионах РФ ИТ-специалисты по-прежнему заинтересованы в поиске более актуального источника дополнительного дохода — фриланс (24,6%).

Осведомленность о мерах поддержки ИТ-отрасли, по сравнению с маем, несколько снизилась. Отрицательная динамика данного показателя отчасти может быть обусловлена увеличением числа респондентов опроса по сравнению с майской выборкой. Среди принявших участие в летнем опросе 87,1% знают о принятом пакете мер поддержки (в апреле таковых было 86,7%, в мае — 90,3%). 43,8% хорошо изучили данные меры и разбираются в подробностях их применения. Не знают о мерах, но что-то о них слышали — 8,4% опрошенных и совершенно не в курсе — 4,4%.

Несмотря на снижение показателя осведомленности, среди респондентов наблюдается рост удовлетворенности касательно принятых мер. Количество тех, кто считает меры полезными для себя увеличилось с 17,5% до 24%. Тем не менее, больше половины ответивших не считают принятые меры достаточными. По сравнению с майским опросом количество респондентов, которые ожидают от государства большей поддержки, увеличилось на 16,7%. Их процент составил 56,7%, в то время как в апреле только 40% респондентов считали, что принятых мер поддержки недостаточно.

По Вашему мнению, являются ли меры, предпринимаемые государством, достаточными для поддержки ИТ-отрасли?

В ходе опроса респондентом был предложен открытый вопрос относительно дополнительных мер поддержки, которые могли бы оказать их компании быструю и существенную помощь.

Напомним, что в майском опросе ИТ-специалистов в ТОП-5 предложенных меры вошли: финансовая и материальная поддержка со стороны государства, стабилизация обстановки и возвращение к нормальной жизни, создание благоприятной нормативной среды, дальнейшее освобождение от уплаты налогов, помощь в поиске аналогов зарубежных сервисов.

Результаты опроса показали, что в июне–августе приоритет запросов отрасли не изменился. Лидерские позиции по-прежнему занимает дополнительное финансирование — частота подобных ответов выросла, что говорит о высокой востребованности данной меры; стабилизация обстановки; уменьшение налогового бремени.

Таким образом, в ТОП-5 предлагаемых мер летнего опроса вошли:

  • 17,32%– Финансовая и материальная поддержка со стороны государства (в т. ч. посредством грантов, кредитов, компенсаций затрат на импортозамещение, предоставления помещений, инфраструктуры, помощи в закупке оборудования и т. д.)
  • 8,23% — Стабилизация обстановки и возвращение к нормальной жизни
  • 7,86% — Дальнейшее освобождение от уплаты налогов и других бюджетных отчислений (в первую очередь — отмена НДФЛ)
  • 6,39% — Дополнительные меры поддержки для ИТ-специалистов (повышение оплаты труда, отсрочка или снижение выплат по уже оформленной ипотеке)
  • 5,28% — Помощь в поиске аналогов зарубежных сервисов, в т. ч. создание площадок для поиска альтернатив и прямых контактов поставщиков и заказчиков, создание реестров российских решений, создание условий для тестирования российского ПО и оборудования.

Четвертая по частоте запросов мера в предыдущих опросах не попадала даже в ТОП-5 предлагаемых респондентами мер, но июне–августе спрос на нее увеличился. Речь идет о дополнительных мерах поддержки ИТ-специалистов — к примеру, повышение заработной платы, отсрочка или снижение выплат по уже оформленных ипотекам, снижение критериев отбора кандидатов на рабочие места и т. д. Конкуренция на рынке ИТ-кадров растет, и если сотрудники уровня мидл и сеньор по-прежнему высоко востребованы, то сотрудникам уровня джун найти работу сегодня намного сложнее. Чтобы выиграть борьбу за место сотрудники с небольшим опытом или отсутствием опыта работы, зачастую, соглашаются на более низкие оклады, что порождает соответствующий запрос на поддержку. Не менее важным аспектом для ИТ-специалистов является создание благоприятной нормативной среды. Однако в условиях, когда прогресс в рамках дорожных карт и федеральных проектов по поддержке отрасли отсутствует или чрезвычайно замедлился, положение в отрасли ухудшается как для отдельных компаний, так и для ИТ-специалистов.

63,4% респондентов отметили, что в их компании планируют предпринять собственные меры в случае дальнейшего негативного развития ситуации — это на 5,4% меньше, чем в мае. На основе ответов респондентов, наиболее распространенным шагом со стороны компаний является развитие новых направлений и создание новых продуктов и услуг — такой вариант рассматривают для своей компании 26,7% опрошенных. Количество респондентов, компании которых будут вынуждены сократить ФОТ, уменьшилось на 1,8% — до 14,8%. Также на 1,1% (до 5,8%) уменьшилось число компаний, рассматривающих вариант закрытия, такая же ситуация наблюдалась в апреле 2022 года. Число рассматривающих релокацию для себя и/или сотрудников практически не уменьшилось — 8,1% в июне–августе (10,1% в мае). Перевести бизнес на другие рынки планируют 4,5% компаний в июне–августе против 6,7% в мае.

Количество ИТ-сотрудников, задумывающихся о релокации, по сравнению с маем, уменьшилось — в мае таковых оказалось 24%, а летом — 20,9%. Примечательно, что доля тех, кто рассматривает релокацию, преобладает в Москве и Санкт-Петербурге. Вместе с тем, уменьшилось количество тех, кто уже уехал — с 4,4% в мае до 2,2% в июне–августе. Больше половины опрошенных (70,4%) по-прежнему не рассматривают вариант релокации из России в ближайший месяц, однако в мае их количество было меньше — 63,1%.

Рассматриваете ли Вы для себя лично варианты релокации из России в ближайший месяц?

Среди уехавших из России ИТ-сотрудников 49,3% не планируют возвращаться в Россию в ближайшие 6 месяцев, остальные 50,7% хотят вернуться. Процентное соотношение по сравнению с маем изменилось — количество тех, кто рассматривает вариант возвращения, выросло на 2,3%. Некоторые руководители отмечают то, что часть сотрудников уже вернулась. В среднем число вернувшихся составило 5 сотрудника, что выше на 2 сотрудника, чем результаты за май.

Рост желающих вернуться может быть обусловлен несколькими причинами:

  • Постепенная адаптация бизнеса к новым условиям.
  • Выработка конкретных механизмов применения принятых мер поддержки и начало их реализации.
  • Сложности с трудоустройством и с обустройством быта в стране релокации.
  • Снятие «острого» состояния неопределенности и растерянности, вызванного резким изменением ситуации и санкциями, осознание появившихся возможностей и перспектив.