Logo
Cover

Росатом вместе с компаниями VK и Skillaz запустил сервис «Цифровой подбор» центром внимания которого стали люди — те, кто работает в Росатоме, стажируется или только собирается начать карьеру в большой семье предприятий отрасли.

Новая цифровая рекрутинговая платформа позволяет как HR-специалисту быстро находить кандидатов нужного профиля, так и соискателю легко ориентироваться во всём многообразии возможностей, которые даёт Росатом, ведь здесь собрана информация о предложениях всех крупнейших предприятий атомной отрасли.

Кандидату достаточно ввести в строку поиска желаемую должность и настроить нужные фильтры: тип занятости, график работы, страну и прочее. Тут же «Цифровой подбор» выдает список актуальных вакансий. Остаётся лишь откликнуться. Время от отклика до встречи с рекрутером сократилось до 1 дня, ведь теперь собеседование можно пройти в формате видеоинтервью или выполнить тестовые задания здесь же, на платформе.

Важно отметить, что и оформлением сотрудников на работу теперь занимается робот — именно он перенесет все данные кандидата во внутреннюю систему организации, что существенно сократит время от первого знакомства кандидата с вакансией до выхода на работу.

«Росатом ежегодно нанимает на работу тысячи соискателей от студентов до профессионалов в самых разных областях. Для нас важно быть прозрачными и понятными рынку, показывать всё многообразие направлений деятельности наших предприятий от традиционных бизнесов, напрямую связанных с ядерной энергетикой, до новых направлений. Мало кто знает, что Росатом — это и цифровые проекты и композитные материалы, и ядерная медицина, и ветропарки и многое другое. Проект „Цифровой подбор“ призван показать всю палитру возможностей для соискателей, а главное, сделать путь в единую команду Росатома простым, удобным и быстрым.», — рассказала директор департамента кадровой политики ГК «Росатом» Оксана Кармишина.

В ближайшем будущем на сервисе появится возможность оформиться на работу удаленно: подписать все документы можно будет с помощью электронной цифровой подписи. Кроме того, для подбора кандидатов планируется подключить функции семантического анализа резюме: можно будет определить, насколько соискатель подходит на ту или иную вакансию.

На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях Росатом для школьников, студентов и выпускников по всей стране.

«Нашей целью было создать единую систему для всего многообразия предприятий Росатома, выстроить универсальный автоматизированный процесс с интеграциями с внутренними системами и порталом. Несмотря на трудности из-за особенности бизнеса группы компаний, мы смогли в кратчайшие сроки разработать и внедрить систему, а теперь с нетерпением ждем первых результатов», — поделился Андрей Крылов, СEO и основатель Skillaz.