Hitech logo

Кейсы

Андрей Анищенко запустил международный рекрутинговый проект

TODO:
Арина Петрова26 февраля 2021 г., 15:32

Серийный предприниматель Андрей Анищенко, сооснователь Skillbox и бразильского образовательного стартапа EBAC, который недавно привлек $1,5 инвестиций от Сергея Солонина, запустил рекрутинговый проект DevJBS по международному подбору IT-специалистов.

00
Самые интересные технологические и научные новости выходят в нашем телеграм-канале Хайтек+. Подпишитесь, чтобы быть в курсе.

Новый проект DevJBS специализируется на поиске удаленных ведущих IT-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании. До текущего момента проект работал в beta-режиме — за это время количество трудоустроенных специалистов превысило 100 человек.

Цифровой прорыв: как искусственный интеллект меняет медийную рекламу

DevJBS был создан Андреем Анищенко, экс-совладельцем Skillbox и основателем бразильской онлайн-школы EBAC, которая недавно привлекла $1,5 млн. от бывшего главы Qiwi Сергея Солонина. Вторым основателем DevJBS стал Алексей Сухоруков, сооснователь международной компании по подбору персонала AlexStaff Agency. Компания DevJBS основана на средства совладельцев с привлечением $250 тыс. инвестиций от Seed-инвестора из индустрии IT-аутсорсинга.

DevJBS занимается подбором топовых IT-специалистов в ведущие технологические и финансовые компании на западных рынках. Проект фокусируется на востребованных позициях с уровнем зарплат 50-150 тыс. долларов в год — таких, как Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer.

DevJBS позиционируется как премиум-сервис; комиссия компании составляет 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении двух лет. В планах DevJBS за 3 года стать лидирующим сервисом в своей вертикали.

«Рост интереса к удаленному найму и падение спроса на дешевых разработчиков из Индии и других похожих локаций — все это сделало западные рынки перспективным направлением для российских айтишников, — объяснил запуск проекта Андрей Анищенко. — Поскольку спрос в IT растет намного быстрее предложения, компании находятся в постоянном поиске хороших кадров. Но найти таких кандидатов, как правило, непросто — поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам. Естественно, что на Западе растет потребность в посредниках, которые помогают „свести“ их с нужными специалистами. Соискателям же это дает возможность устроиться в крупную технологическую компанию с намного более высоким уровнем дохода, чем в России — к тому же не выезжая за границу. Так что я уверен, что в дальнейшем такие услуги будут становиться все более популярными».