«Как у работодателя у вас есть обязанность открыть возможности для привлечения людей, которые могут иметь навыки, но не получили четырехлетнего образования», — сказала Рометти, выступившая на форуме «Инклюзивность в действии».
По ее словам, руководитель должен пробиться сквозь парадигму, которая утверждает, что если компания начнет нанимать сотрудников, которые получили только степень ассоциата (два года колледжа США) или прошли стажерскую программу, то общий профессионализм коллектива станет хуже. «В действительности это абсолютно не так», — заявила она.
В IBM для этого существует программа приема на стажировку и работу окончившую школу молодежь, проживающих в бедных районах. Она называется Pathways to Technology, или P-TECH, и была основана в Бруклине в 2011 году. Это 6-летняя программа, по окончании которой студент получает техническое образование и степень ассоциата, а также включает в себя менторство, интернатуру и открывает возможности для трудоустройства. Каждое из направлений разработано в партнерстве с вузами и частными компаниями, которых насчитывается уже около 600. Программа P-TECH действует более чем в 200 школах США и почти в 100 школ по всему миру, сообщает CNBC.
Ее преимущество проявляется, в частности в том, что студенты получают диплом в четыре раза чаще, чем в среднем в общественных колледжах, подчеркнула Рометти.
