Кто потеряет работу из-за роботов: необычные результаты британского исследования
Logo
Cover

Увольнение — не единственный вариант для работодателя. И, как утверждают в Британской службе статистики, есть множество факторов, которые важнее того, что вы делаете. Например, социальные: труднее всего найти работу будет женщинам и молодежи.

Исследование Британской службы статистики (ONS) одно из самых масштабных в этой сфере. Перспективы автоматизации ограничены, хотя она и затронет миллионы, посчитали специалисты. Они оценивали 20 млн работ и ролей — полный срез британского рынка труда. Около 1,5 млн будут с высокой вероятностью автоматизированы. Но то, потеряет ли место человек, часто зависит вовсе не от самой работы как последовательности действий.

Риск лишиться места очевидно выше для занятых низкоквалифицированным трудом. Но на «революцию роботов» происходящее еще долго не будет похоже ввиду экономической эффективности.

Сокращение расходов часто рассматривают как главный рычаг массовых увольнений. Но пока, подчеркивает ONS, роботы лучше людей лишь в том, что касается выполнения монотонной работы.

Например, в японском отеле глупые и прямолинейные роботы не смогли заменить людей. Хитроумные устройства в итоге выкинули на свалку.

Британские исследователи подчеркивают, что навыки и опыт будут более важными факторами, когда работодателю придется выбирать между увольнением и переводом на другую должность с иными обязанностями.

Из этого следует два вывода. Во-первых, больше других рискует остаться без работы молодежь и женщины. Во-вторых, работа будущего станет сложнее, разнообразнее и интереснее — если вы ее не потеряете. Впрочем, когда это произойдет — тоже пока неясно.

По иронии, обсудить результаты исследования и «узнать больше» британцам предлагают с помощью чатбота на сайте ONS.

Как указывает MIT Tech Review, грядущие изменения на рынке труда уже в течение нынешнего года активизируют дискуссию о том, как устроить будущее всего человечества. Среди вариантов решения — налоги на автоматизацию или безусловный общий доход.