Аналитики корпорации Cognizant каждый год составляют индекс профессий будущего CJoF, отслеживая самые востребованные специальности на рынке труда в США. Всего за последний год было создано 2,6 млн рабочих мест. В среднем это обеспечило скромный прирост трудовых ресурсов на 1,5%.
Однако в новых отраслях спрос на специалистов увеличивался рекордными темпами. Только в 2018 году число вакансий, связанных с профессиями будущего, выросло на 68%.
В области искусственного интеллекта и автоматизации число вакансий выросло на 66%. Примерно такой же интерес у работодателей вызывали эксперты по вопросам окружающей среды, в том числе специалисты по установке солнечных панелей.
Не меньшим спросом пользовались представители транспортной сферы. К ним Cognizant относит инженеров аэрокосмических систем, а также урбанистов.
Самые нужные
Стремительнее всего росла популярность сотрудников в сфере корпоративной культуры. Число вакансий карьерных консультантов, коучей, психологов и руководителей тренингов увеличилось вдвое.
Как поясняют аналитики, тренд обусловлен изменениями на рынке труда. В условиях Четвертой промышленной революции все больше компаний понимает, что переобучение персонала — это не прихоть, а обязательная часть бизнеса.
Работодатели также чаще стали искать профессионалов, которые исследуют новые способы взаимодействия с клиентами. Вакансий UI/UX-дизайнеров, специалистов по SMM и разработчиков AR-решений в 2018 году было больше, чем когда-либо прежде.
Самыми востребованными специалистами оказались дизайнеры одежды — их популярность за год выросла на 279%.
Аналитики также зафиксировали бум среди инженеров в сфере солнечной энергетики (257%) и консультантов по вопросам генетики (163%).
Несмотря на рекордные показатели, эксперты предупреждают: бурный рост чаще всего сопровождается стремительными трансформациями. Профессии быстро меняются, а требования к одним и тем же специалистам могут быть совершенно разными в 2018 и 2023 году.
На эту проблему указывает глава биржи фрилансеров Upwork Стефан Кэсриэл. «За пять лет навыки проходит половину своего „жизненного цикла“. Иными словами, через пять лет их ценность снижается на 50%», — отметил он в комментарии Axios.
По данным аналитиков Burning Glass Technologies, больше всего работодатели ценят специалистов с гибридными навыками, которые и разбираются в технологиях, и обладают творческим мышлением. А эксперты LinkedIn считают, что соискателям нужно делать упор не только на практику, но и на личностное развитие.
