Аналитики Burning Glass Technologies проанализировали почти миллиард вакансий на рынке и обнаружили самую популярную группу специалистов на рынке труда. Оказалось, что наибольшим спросом пользуются не столько «айтишники», сколько обладатели гибридных навыков.

В США в эту категорию попадает уже четверть всех существующих видов занятости.

Работодатели ищут людей, которые умеют работать с новыми технологиями, например, разрабатывать мобильные приложения или анализировать данные, но вместе с тем обладают развитыми творческими способностями. Так, дата-аналитику сегодня необходим опыт в рекламном продвижении, а инженеру — навыки маркетинга.

Цифровая грамотность, дизайн-мышление, понимание принципов анализа данных и знание основ менеджмента — вот четыре главных направления, по которым должен развиваться человек, который хочет быть востребованным на рынке труда.

Чем выше уровень гибридизации профессии, тем больше работодатели ценят сотрудника и тем меньше шансы заменить его алгоритмом или роботом.

К примеру, вождение грузовика считается видом занятости с низкой гибридизацией. Вероятность, что шофера заменит беспилотная система, доходит до 50%. В то же время ИТ-аудитор и инженер по работе с данными выполняют такие группы задач, с которыми роботы пока не справятся. Риск автоматизации в данном случае не превышает 12%. 

С 2018 по 2028 год количество вакансий на рынке труда вырастет на 10%, прогнозируют аналитики. При этом гибридные профессии будут пользоваться в два раза большим спросом.

В этих условиях редкие специалисты, которым удалось объединить гуманитарные и технические знания, могут рассчитывать на более высокую зарплату. К примеру, менеджер по маркетингу в среднем получает $71 тыс. в год. Но если он освоит язык запросов SQL и научится работать с базами данных, то зарплата вырастет на 41%. Менеджер по работе с клиентами, знакомый с профессиональным ПО, может увеличить свой годовой доход с $49 до $60 тыс.

Исследователи Burning Glass Technologies подчеркивают: наибольшую выгоду на рынке труда извлекут представители творческих профессий, которые овладели техническими навыками. Их зарплаты в среднем меньше, чем у «технарей», а пространства для роста доходов больше.

Пробелы на рынке труда

Как пишет Wall Street Journal, в будущем вакансий для гибридных профессионалов будет больше и им будет проще найти работу. В 2013 году в каждом 20-м объявлении о работе в сфере дизайна и медиа упоминались аналитические навыки. В 2018 такое требование предъявлял уже каждый 13-й работодатель.

Визуализацию данных в 2013 году упоминали в одной вакансии из 500 в области маркетинга и PR. Теперь на этот навык ссылается каждое 59-е объявление. 

И пробелы в образовании

Аналитики предупреждают — система образования пока не готовит таких специалистов. Большинство учащихся осваивает каждую отрасль по отдельности и не пытается одновременно развивать и творческие, и технические способности. Гибридизация — это редкое свойство среди выпускников вузов.

По статистике, большинство гибридных профессионалов уже давно работают в индустрии или проходят дополнительные обучающие курсы, что в очередной раз доказывает необходимость непрерывного обучения — lifelong learning.

Еще один способ обезопасить себя от конкуренции с роботами и алгоритмами недавно выявили аналитики соцсети LinkedIn. Они обнаружили, что работодатели обращают все больше внимания не на практические навыки, а на личностные характеристики, например, креативность, гибкость и умение отстаивать свою точку зрения.