Аналитики Института Друкера (США) оценили уровень инноваций среди компаний в рейтинге Management Top 250, который организация составляет ежегодно. Эксперты учитывали, сколько вакансий размещают предприятия в высокотехнологичных отраслях — например, в сфере интернета вещей или беспилотных технологий. Исследование показало, что высококвалифицированные специалисты с мощным технологическим бэкграундам сейчас требуются не только ИТ-компаниям, но и фирмам из других отраслей.

Как отмечает Wall Street Journal, цифровая трансформация охватывает все секторы без исключения.

К примеру, робототехники пользуются повышенным спросом как на производственных площадках, так и в банках и в конторах по продаже недвижимости. 

Компании из других отраслей также вступили в гонку за технологические кадры.

Страховая фирма Allstate только за год опубликовала больше десятка объявлений о поиске специалистов по разработке робомобилей. Кроме того, компания запустила исследовательский проект в сфере автономного вождения совместно со Стэнфордским университетом. 

Как пояснил вице-президент по инновациям Allstate Говард Хэйс, страховщикам важно разобраться в особенностях новой технологии до того, как она появится на рынке. Независимые исследования позволяют оценить безопасность и финансовые риски беспилотников, пока они еще не стали мейнстримом.

Другой пример — американский банк JPMorgan Chase, который за последние 12 месяцев разместил сотни вакансий для робототехников. Они помогают разрабатывать ИИ-платформы и алгоритмы для автоматизации банковских операций. Системы машинного обучения использует и American Express, которая также нанимает людей со знанием робототехники.

Так, Johnson & Johnson ищет экспертов по 3D-печати, которые будут разрабатывать ортопедическое оборудование и хирургические инструменты.

Лидер рынка недвижимости Jones Lang LaSalle планирует нанять не только инженеров-робототехников, но также технологов, механиков и специалистов в области интернета вещей. Они помогают компании внедрять умные датчики и оптимизировать потребление энергии в помещениях.

Вместе с работодателями меняются и обязанности сотрудников. Например, если раньше инженеры-строители регулярно выезжали на объекты для выявления нарушений, теперь они проводят большую часть времени за компьютером. Теперь в Jones Lang LaSalle цифровые навыки стали нормой для этой категории. И появилась еще один тип вакансий — тот, кто ездит по стройкам и собирает информацию на местах.

Кадровый голод в последние годы обострился и в России. По данным международной рекрутинговой фирмы Hays, 84% российских компаний испытывают острый дефицит кадров — особенно в инновационных областях. Некоторым специалистам работодатели готовы платить до 1 млн. рублей в месяц, но это только усложняет задачу. Многие соискатели приходят в компанию с завышенными зарплатными ожиданиями, но с недостаточным уровнем квалификации.