Logo
Cover

Кризис на рынке труда в инновационных отраслях экономики обостряется — подбирать подходящих кандидатов на вакансии в сфере высоких технологий становится все сложнее. Соискатели предъявляют высокие требования к зарплате, но при этом не обладают нужными навыками.

971

Завышенные зарплатные ожидания

На первый взгляд, на российском рынке труда в 2018 году установился баланс. Количество вакансий и число кандидатов возрастало почти одинаковыми темпами. Но, как оказалось, большинство соискателей не могут занять вакантные места, поскольку не отвечают требованиям работодателей.

С нехваткой кадров в 2018 году столкнулись 84% компаний. Из них 38% признали, что им не хватает квалифицированных специалистов, еще 46% пытаются найти людей с редким набором навыков, которым пока не обучают в вузах.

Так, некоторые работодателя нуждаются в этичных хакерах или безуспешно ищут директоров по инновациям.

Кадровый голод на российских предприятиях зафиксировали аналитики международной рекрутинговой фирмы Hays. В их опросе приняло участие более 4700 специалистов и почти 400 представителей компаний со всей России. 

В число наиболее востребованных профессий попали разработчики мобильных приложений, эксперты по работе с большими данными, петрофизики и специалисты по электронной коммерции.

Повышенным спросом также пользуются юристы по защите данных, бухгалтеры со знанием SAP и хорошим английским, директора банков и BI-аналитики. По данным РБК, некоторым из них работодатели готовы платить до 1 млн рублей в месяц. На такой оклад может рассчитывать, например, директор по маркетингу в банке. Услуги главы направления по цифровой трансформации компании оценивают в 700 тыс. рублей в месяц. 

Несмотря на это, именно завышенные зарплатные ожидания часто заставляют работодателей отказывать кандидатам. Этот фактор влияет на решение 81% респондентов. 

Чаще всего слишком высокую зарплатную планку ставят ИТ-специалисты. Как поясняют аналитики, их требования обусловлены повышенной популярностью на рынке труда. По данным Hays, в 2018 году на одного разработчика приходилось от двух до семи предложений рабочих мест по итогам собеседований. 

Дефицит кадров

В целом, в этом году подобрать персонал стало сложнее, чем в 2017, по крайней мере так считает треть компаний. Многие уже внедряют стратегии для борьбы с дефицитом кадров. Одни инвестируют в корпоративные программы обучения, другие подбирают персонал из смежных областей. В некоторых случаях приходится нанимать иностранцев для обучения местного персонала.  

Аналитики также обнаружили, что большинство работодателей пессимистично оценивает будущее.

Так, 78% ожидают трудностей на рынке труда. Больше половины уверены, что проблему с кадрами решить не удастся. А 15% респондентов опасаются, что не смогут найти подходящих сотрудников, несмотря на приложенные усилия.

Впрочем, дефицит квалифицированных специалистов не мешает расти ИТ-отрасли. По данным РАЭК, доля цифровой экономики в российском ВВП в 2018 году достигнет 5,1%. Для сравнения, на агрокомплекс приходится 4,4%. В целом за год вклад цифрового сектора в ВВП России удвоился.

Однако РАЭК относит к цифровой отрасли продажи мобильных телефонов и услуги операторов сотовой связи, которые составляют львиную долю рынка. Если оценивать влияние только российских ИТ-разработчиков, то воздействие новых технологий на экономику в РФ не так значительно. Более того, по этому параметру наша страна отстает от Южной Кореи, Швеции и Финляндии в 2-3 раза.