Исследование готовности к переобучению работающих россиян пенсионного возраста провели ВНИИ Минтруда и Российский экономический университет им. Плеханова. Согласно результатам исследования, причиной, по которой 60% работающих пенсионеров готовы повышать свой образовательный уровень, стали вызовы автоматизации, сообщает «Коммерсантъ».

При этом только 51% пенсионеров боятся потерять работу из-за того, что работодатели заинтересованы в более молодых сотрудниках.

В следующем году начнется поэтапное повышение пенсионного возраста, и число пожилых сотрудников на российских предприятиях станет увеличиваться. В правительстве полагают, что не допустить роста безработицы среди лиц старшего возраста должна программа профессионального переобучения.

Минтруда планирует выделять по 5 млрд рублей в год на повышение профессиональных навыков лиц старше 50 лет.

Судя по данным исследования, программа обещает быть востребованной. 34,7% респондентов ответили, что готовы пройти переобучение за счет государства или работодателя. А 17,7% не прочь и сами оплачивать повышение своей квалификации.

Примечательно, что работники пенсионного и предпенсионного возрастов видят главную угрозу своим рабочим местам не в конкуренции со стороны молодых. Что, впрочем, не удивительно: демографическая ситуация вновь начинает ухудшаться, и пополнение рынка труда молодыми кадрами будет замедляться.

Именно автоматизация и в целом внедрение новых технологий больше всего беспокоит работающих пенсионеров в России. 57% респондентов называют компьютерные технологии главным фактором, меняющим требования к их профессии.

В полное вытеснение своей профессии роботами и алгоритмами верит немного российских пенсионеров — 15%.

Однако большинство (63%) ожидают, что роботизация и другие технологические новшества существенно повысят требования к их профессиональной квалификации, что потребует переобучения.

Российские предприятия уже достаточно активно внедряют роботов и алгоритмы. Так, Почта России проводит первый эксперимент по автоматизации работы своих отделений. Робот-сортировщик посылок, разработан инженерами Донского государственного технического университета.

По темпам автоматизации в нашей стране лидирует «Сбербанк». Недавно его глава Герман Греф заявил о том, что благодаря внедрению алгоритмов банк сократил 70% менеджеров среднего звена. Большинство из них прошли переобучение и остались работать в системе «Сбербанка».