Инструкция по выживанию в эпоху тотальной автоматизации от экспертов ВЭФ
Logo
Cover

К 2022 году автоматизация уничтожит 75 млн рабочих мест, создав при этом в два раза больше новых. Однако распределение вакансий будет неравномерным и не все успеют адаптироваться к новым реалиям рынка труда. Всемирный экономический форум сформулировал принципы, которые облегчат трансформацию.

Аналитики Всемирного экономического форума подсчитали, что через четыре года на рынке труда появится 133 млн новых рабочих мест. В то же время более 75 млн человек окажутся лишними для цифровой экономики. В отчете Future of Jobs эксперты отмечают, что наиболее высоко будут цениться специалисты в области технологий, управления и маркетинга.

Секретарям, завхозам и бухгалтерам, напротив, придется поменять сферу деятельности. Однако технологии на базе машинного обучения затронут не только рутинную работу.

Уже к 2022 году роботы и алгоритмы обойдут людей по объему выполняемых задач. Причем это касается как ручного труда и базовых вычислений, так и логических обоснований и принятия решений.

Авторы отчета предупреждают, что все эти трансформации повысят качество жизни и улучшат условия труда. Но в то же время они могут способствовать усилению неравенства и расслоения в обществе.

Эксперты предлагают четыре стратегии, которые помогут странам вступить в новую цифровую эпоху и избежать катастрофических социальных последствий.

Консорциум 2.0

Темпы внедрения инноваций в различных отраслях существенно различаются. К примеру, 70% компаний в сфере здравоохранения планируют использовать умные носимые устройства в ближайшие пять лет. В то же время в сфере инфраструктурного строительства передовыми технологиями интересуется лишь четверть предприятий. 

Эксперты ВЭФ советуют каждой отрасли спланировать собственный график изменений и заранее определить, какие специалисты больше всего рискуют остаться без работы. 

Однако уже сейчас очевидно, что многим компаниям не хватит денег и ресурсов, чтобы вводить масштабные программы переобучения. В этом случае предприятиям из одного сектора экономики следует объединиться и создать общую систему переподготовки. Такой вариант будет выгоден всем, уверены аналитики.

Человеческие ресурсы

Компании не должны воспринимать автоматизацию исключительно как возможность уменьшить затраты за счет сокращения штата. Искусственный интеллект дополняет труд человека, поэтому бизнесу стоит подумать, как именно ИИ поможет сотрудникам раскрыть свой потенциал и повысить производительность.

ВЭФ советует делать ставку на креативность, критическое мышление, оригинальность, инициативность, гибкость и умение эффективно вести переговоры.

Вечное переобучение и БОД

Согласно опросам, большинство людей надеется, что именно государство поможет направить автоматизацию в нужное русло. Эксперты ВЭФ это мнение разделяют. Они советуют правительству заранее определить, представителей каких профессий уже пора отправлять на переобучение. Некоторым в силу специфики деятельности на переподготовку потребуется всего 100 дней, другим — 2 года.

Правительству пора готовить новый подход к политике на рынке труда. Например, открывать обучающие центры, вводить системы соцгарантий, например, безусловный основной доход, и создавать как частные, так и государственные системы переподготовки.

Культивирование новых профессий

В условиях Четвертой промышленной революции некоторые профессии будут процветать естественным путем, без вмешательства извне.

Это касается любых видов деятельности, связанных с машинным обучением, разработкой ПО, изучением больших данных.

Но некоторые отрасли придется развивать целенаправленно. Правительству следует законодательно стимулировать появление вакансий в гуманитарных сферах. Нужно создать условия, в которых частным компаниям будет выгодно нанимать специалистов по работе с клиентами, экспертов со знаниями в области культурологии, а также людей, которые обладают организационными и управленческими навыками.

Единая система оценки

Частному сектору в будущем потребуется единая система определения и оценки навыков. Дипломы и ученые степени этим требованиям уже не отвечают. В 2020-е годы стратегия, при которой человек получает образование и потом трудится в одной отрасли несколько десятилетий, перестанет работать. 

ВЭФ предлагает ввести более гибкую систему проверки навыков. Также эксперты советуют придерживаться принципов меритократии и давать возможности для развития наиболее способным людям независимо от их происхождения и достатка.