Logo
Cover

Миллиардер Ричард Брэнсон призывает не бояться автоматизации, поскольку именно технологии освободят человека от рутинного труда с девяти до пяти каждый будний день. Благодаря инновациям люди могут работать удаленно и тратить меньше времени на однообразные задачи. Следующий этап — сокращенная рабочая неделя и гибкий график.

Неограниченный отпуск и гибкий рабочий график помогают Virgin привлекать самых талантливых специалистов, а в долгосрочной перспективе принесут компании экономическую выгоду. Глава корпорации миллиардер Ричард Брэнсон уверен, что такая либеральная политика идет на пользу бизнесу, хотя и вызывает недоумение в корпоративной среде.

«Мы воспринимаем сотрудников как взрослых самостоятельных личностей», — пишет предприниматель в блоге компании. Именно поэтому Virgin не боится отпускать персонал в бессрочный отпуск и разрешает работать удаленно.

Как отмечает CNBC, Брэнсон стал выступать за гибкий график работы в 2005 году, когда у него родился первый ребенок. Миллиардер уверен, что сотрудникам с детьми нужно давать большую свободу. Теперь он утверждает, что возможность работать из дома заставляет персонал более грамотно распоряжаться своим временем. Как следствие, растет продуктивность, а компания получает большую прибыль.

Сотрудники компании, которым не приходится каждый день тратить часы на дорогу до офиса, становятся счастливее. В перспективе удаленный формат позволит людям жить вдали от центра города. В результате цены на недвижимость незначительно, но снизятся.

Технологии также способствуют повышению производительности труда. «Многие хотели бы, чтобы выходные длились три или четыре дня», — отмечает бизнесмен.

Он допускает, что короткая рабочая неделя станет реальностью через несколько лет. При этом люди будут получать больше, работая меньше.

Брэнсон признает, что такой подход будет эффективным, только если грамотно организовать рабочие процессы. Обязанности следует изначально выстраивать вокруг гибкого графика. Свобода не должна становиться бонусом и привилегией. При этом выгоду должны извлекать все — и работодатель, и сотрудники.

У Virgin пока нет статистики, которая доказывала бы эффективность такого подхода. Но Брэнсон уверен, что скоро успех станет очевидным. Ну, а пока основатель Virgin отмечает «укрепление боевого духа» персонала.

Еще одно нововведение, которое положительно влияет на настрой, — это безусловный основной доход. Британский миллиардер считает, что выплаты пособий всем гражданам без каких-либо обязательств стимулируют тягу к предпринимательству и экономический рост. Когда рабочая неделя сократится, у людей появится больше времени, а значит, они будут тратить больше денег. И именно БОД поможет поддержать потребление на высоком уровне, полагает он.


Подписка — специальный, самый
полезный формат Хайтек+

Ключевые темы и отдельный блок новостей не повторяют материалы сайта. Экономит время, гибкие настройки, адаптируемый объем, в удобное время. Вам понравится!

Оформляя подписку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Поздравляем! Вы подписаны