Уже сейчас приложение MeetFrank насчитывает 125 000 пользователей, которым приглянулась идея полностью анонимного и интеллектуального поиска работы, сообщает сайт EU startups.com. При этом анонимными остаются только соискатели, а работодатели действуют в публичном режиме. Начинается все с того, что работодатели размещают вакансии, в которых обозначаются необходимые навыки. Похожий процесс проходит соискатель: в формате диалога он рассказывает системе, что умеет.

Алгоритм не спрашивает и не хранит имя, возраст, пол и другие личные данные пользователя. Далее система ищет лучшие совпадения только на основе умений человека.

После того, как алгоритм понял, какой работник лучше всего подойдет на определенную вакансию, обе стороны могут пойти дальше. Претендент и работодатель смогут приступить к личному собеседованию. Оно проходит также в анонимном режиме. Компания может всячески убеждаться, что претендент подходит ей по уровню навыков, и только после этого перейти к раскрытию личности и оформлению работника.

Создатели чатбота говорят, что возможность дискриминации по какому-либо из признаков в таком формате сводится к нулю.

Приложение сейчас активно в Эстонии, Финляндии, Швеции, Латвии и Литве. В качестве работодателей к нему уже подключились Daimler, Eon, MyTaxi и другие крупные компании. Теперь на очереди появление в чатбота-рекрутера в Германии. В MeetFrank считают эту страну самой перспективной для развития в Европе. Полученные инвестиции будут по большей части потрачены на захват местного HR-рынка. Они прогнозируют, что Германия принесет им 500 000 работников и 2 000 новых корпоративных клиентов.

Но дискриминация по полу или расе, вероятно, не самая большая проблема при поиске работы. Особенно хорошо это осознают студенты, которые, не обладая большим опытом, не сильно привлекают работодателей. Но и эту проблему должен решить ИИ. Выпускники Йельского университета Эрик Хо и Эндрю Майерс создали сервис RippleMatch. С помощью методов ИИ он помогает быстро найти работу вчерашним студентам.