По словам разработчиков, RippleMatch был создан из-за разочарования в существующей в США системе трудоустройства. «Мы подумали, что должен быть лучший способ, чем стоять в очереди в листе ожидания сторонних сервисов по поиску работы или ходить на ярмарки вакансий или отсылать миллион резюме, — говорит Майерс. — Вы получаете тонны отказов, и это очень неприятный опыт».

Их комплексное решение напрямую связывает работодателей с выпускниками колледжей. Они пока не имеют многолетнего опыта работы, но разделяют ценности, убеждения и основные компетенции, которые предъявляют кандидатам менеджеры по найму.

«Компании видят, что за люди — выпускники, — говорит Майерс. — Они видят не только то, что они уже сделали, но и то, куда они хотят двигаться дальше».

Вот как это работает: студенты проходят 10-минутный процесс онлайн-регистрации, где вводят год окончания вуза, сам вуз, специальность, навыки работы, личные ценности и другую информацию. Затем их просят предоставить стандартизированные результаты тестов, резюме и список стажировок, которые у них были, а также клубы и виды спорта, которым они занимались.

После заполнения профиля соискатели могут следить за обновлениями списка вакансий от компаний и посещать их страницы на RippleMatch, которые включают краткую информацию о компании, фотографии офисов и ссылки на профили социальных сетей.

По мере поступления заявок рекрутеры компаний видят список лучших кандидатов, упорядоченных алгоритмом по баллу соответствия — числу, определяемому информацией, которую выпускники загрузили в свой профиль, и предпочтениями менеджера по найму. 

По словам разработчиков, четверть выпускников «Лиги плюща» уже используют RippleMatch, чтобы найти работу, и 60% кандидатов отбираются для интервью в первом раунде.