Дэвид Дурман — 45-летний администратор исследовательских проектов, в обязанности которого входит редактирование заявок на гранты и контроль за соблюдением норм. Он обратился за особенными условиями труда в конце августа, после того как университет начал поощрять сотрудников внедрять ИИ в рабочие процессы. При этом использовать такие инструменты в обязательном порядке от него не требовали, но Дурман опасался, что со временем это может измениться.
Подготовить запрос ему помогла Американская гуманистическая ассоциация (AHA). После встречи с представителями университетского Отдела по обеспечению равных возможностей в середине сентября просьбу одобрили 25 сентября. В университете решили, что освобождение от личного использования ИИ не создаст чрезмерной нагрузки для подразделения. При этом Дурман по-прежнему будет участвовать в совещаниях по ИИ, взаимодействовать с коллегами, использующими такие инструменты, и работать с сайтами, где они встроены.
Дурман придерживается гуманистических взглядов около 30 лет. Он считает, что люди должны самостоятельно мыслить и принимать решения, а использование генеративного ИИ может ослаблять эту способность, поскольку позволяет перекладывать на алгоритмы часть интеллектуальной работы. При этом его возражения не распространяются на все технологии ИИ. Например, он проводит границу между генеративными моделями и привычными инструментами вроде автокоррекции. Среди других причин, по которым он отказывается пользоваться генеративным ИИ, Дурман называет его возможное влияние на занятость, окружающую среду и творчество.
Дурман — не первый сотрудник, добившийся права не использовать ИИ по собственным убеждениям. В мае инженер-программист из Северной Каролины Эрин Маус получила от работодателя аналогичное разрешение, сославшись на религиозные, экологические и этические убеждения.
В США религиозные убеждения работников защищает раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Он обязывает работодателей предоставлять разумные условия для соблюдения таких убеждений, если это не создает для компании чрезмерных трудностей. Защита распространяется не только на традиционные религии, но и на этические и моральные убеждения, которые занимают в жизни человека сопоставимое место. Поэтому гуманизм, несмотря на нетеистический характер, также может служить основанием для запроса.
Случай Дурмана привлек внимание к тому, как эти гарантии будут работать по мере распространения ИИ на рабочих местах. После одобрения его запроса Американская гуманистическая ассоциация получила несколько обращений от других людей, которые считают использование этой технологии несовместимым со своими убеждениями. При этом гуманисты не придерживаются единой позиции по отношению к ИИ: AHA подчеркивает право каждого человека самостоятельно принимать решения в соответствии со своей совестью.
Сам Университет Кентукки активно внедряет ИИ в образование, исследования, здравоохранение и административную работу. Более 70 тыс. студентов и сотрудников имеют доступ к Microsoft Copilot, а с марта по июль 2026 года около 2 тыс. преподавателей и сотрудников прошли обучение по использованию искусственного интеллекта. В университете заявили, что рассматривают запросы на религиозные послабления индивидуально, учитывая убеждения сотрудника, его обязанности и возможные последствия для работы подразделения.
