Согласно опубликованному МОТ докладу, женщины чаще работают в административном и вспомогательном секторах — секретарями, администраторами и помощниками бухгалтеров, чьи рутинные когнитивные задачи легче всего выполняются алгоритмами. Кроме того, женщины по-прежнему недостаточно представлены в научно-технических областях, особенно в сферах, связанных с ИИ.
Мужчины же доминируют в строительстве, производстве и ручном ремесле, где физический труд пока крайне сложно автоматизировать. Соавтор исследования Анам Батт подчеркивает, что технология «входит не в нейтральный рынок труда», а накладывается на уже существующее неравенство. Социальные нормы и неравное распределение домашних обязанностей годами направляли женщин в офисную среду, которая сегодня стала наиболее уязвимой перед лицом цифровой трансформации.
Ситуация усугубляется тем, что женщины практически лишены возможности влиять на развитие самой технологии. В 2022 году они составляли лишь 30% рабочей силы в сфере ИИ, и этот показатель почти не изменился за последние четыре года.
Такое исключение из процесса разработки приводит к тому, что системы ИИ обучаются на предвзятых данных и могут воспроизводить гендерные стереотипы в вопросах найма, определения зарплат и даже кредитного скоринга, ставя женщин в еще более невыгодное положение.
МОТ также обращает внимание на то, что риски возрастают для женщин, сталкивающихся со множественной дискриминацией по признаку расы, инвалидности или миграционного статуса. Помимо прямой угрозы увольнения, технология может негативно повлиять на качество труда — усилить контроль на рабочем месте и увеличить нагрузку. Без активного вмешательства со стороны правительств и работодателей ИИ рискует не создать новые возможности, а лишь закрепить структурные барьеры для миллионов работниц по всему миру.
Несмотря на пессимистичные цифры, старший экономист МОТ Жанин Берг утверждает, что «исход не предопределен». При грамотном подходе ИИ может не заменять сотрудников, а повышать их производительность и улучшать баланс между работой и личной жизнью.
МОТ призывает правительства, работодателей и профсоюзы расширить доступ к обучению цифровым навыкам, особенно для женщин, работающих на административных и канцелярских должностях. Кроме того, организация рекомендует учитывать вопросы гендерного равенства при разработке, внедрении и управлении системами ИИ.
