Анализ, проведенный экономистом Банка Англии Эдвардом Иганом, показал, что количество новых онлайн-вакансий в наиболее уязвимых профессиях упало почти на 40% с середины 2022 года. Это снижение более чем вдвое превышает аналогичный показатель для менее подверженных профессий. Отдельное исследование британских ученых показало, что к середине 2025 года число вакансий в таких профессиях было на 5,5% ниже ожидаемого уровня при сохранении предыдущих тенденций найма.
Основываясь на ряде исследований, Иган делает вывод, что текущее влияние ИИ на рынок труда относительно ограничено, но требует внимательного мониторинга. Генеративный ИИ воздействует на рынок труда не только через увольнения, но и через другие каналы: сокращение найма, повышение производительности, создание новых рабочих мест, перераспределение занятости между секторами. Долгосрочное влияние ИИ на занятость будет определяться балансом этих факторов и скоростью внедрения технологий.
Иган подчеркивает, что ИИ — «усилитель, а не единственный драйвер» изменений на рынке труда. Экономист отмечает недостаток качественных данных и сложности с установлением прямой причинно-следственной связи, особенно после запуска ChatGPT в ноябре 2022 года. В результате, хотя ИИ ускоряет изменения в уязвимых секторах, общее замедление найма также отражает обычные колебания рынка, при которых молодые и менее опытные работники пострадали сильнее всего.
Ранее исследование Стэнфордского университета показало, что занятость среди специалистов начального уровня в уязвимых профессиях упала на 13% с конца 2022 года. Работники 22-25 лет, например в разработке ПО и поддержке клиентов, столкнулись с сокращением на 6%, тогда как более опытные сотрудники в тех же сферах демонстрировали рост от 6% до 9%. Особенно пострадали молодые программисты: их занятость упала на 20% от пиковых значений конца 2022 года. Международный валютный фонд отмечает, что через пять лет уровень занятости в уязвимых профессиях будет на 3,6% ниже в регионах с высоким спросом на навыки ИИ по сравнению с другими регионами.
Одновременно ИИ меняет процессы рекрутинга. Исследование LinkedIn показало, что 93% рекрутеров планируют увеличить использование ИИ в 2026 году. Данные Indeed Hiring Lab подтверждают рост числа вакансий с упоминанием ИИ на 134% с февраля 2020 года при общем росте вакансий всего на 6%.
