Государственная компания China International Intellectech Group запустила цифровую HR-систему на базе ИИ. Ее частью стал «ИИ-рекрутер» по имени Гуанмо, способный создавать индивидуальные планы собеседований и проводить всестороннюю оценку кандидатов на основе резюме.
Данные компании Nowcoder.com показывают, что в 2024 году 71,5% компаний использовали ИИ в рекрутинге, более чем втрое превысив показатели предыдущего года.
Ли Цян, вице-президент портала Zhaopin, который внедрил ИИ-собеседования ещё в 2019 году, подчеркнул, что такие технологии позволяют улучшить традиционные методы найма, делая процесс более справедливым и эффективным. ИИ помогает HR-специалистам обрабатывать большие объёмы данных по единым стандартам и предоставлять рекомендации, облегчая принятие решений.
ИИ открывает новые возможности для HR-услуг: индивидуальные решения по найму, обучение сотрудников и аналитика эффективности.
ИИ функционирует как цифровой HR-сотрудник, выполняющий различные задачи — от размещения вакансий до проведения интервью. Это помогает работодателям создавать собственные «экосистемы талантов».
Правительство Китая поддерживает внедрение технологий в HR-сектор. Так, в сентябре Шанхай призвал агентства к трансформации с применением ИИ, включая разработку интеллектуальных инструментов для рекрутинга, оценки и обучения, а также улучшение государственных сервисов. Чжан Вэньмяо из Министерства человеческих ресурсов подчеркнул, что новые технологии повышают эффективность управления кадровыми потоками.
По данным министерства, в Китае работает более 70 000 HR-агентств с численностью персонала свыше 1 млн человек. В период 14-й пятилетки (2021–2025) отрасль ежегодно предоставляла 300 млн услуг по трудоустройству и карьерному развитию, а также 50 млн профессиональных консультаций для работодателей.
