Организации смогут выбрать один из трех вариантов: сокращение рабочего дня до шести часов, введение трех выходных в неделю или предоставление дополнительных дней отпуска за счет уменьшения недельной нагрузки. Главное условие — сохранение прежней заработной платы при сокращенной продолжительности труда. Критерии набора участников будут объявлены позже.

На реализацию пилота из Фонда труда выделено 10 млн злотых (216 млн рублей). Компании, участвующие в проекте, смогут получить до 1 млн злотых (21 млн рублей) финансовой поддержки на адаптацию своих бизнес-процессов, изменение графиков, внедрение цифровых систем учёта времени и консультации специалистов.

Польские организации, ранее опробовавшие укороченную рабочую неделю, демонстрируют положительные результаты. В мэрии Влоцлавека и компании Herbapol Poznań после внедрения сокращенного графика снизилась текучесть кадров, уменьшилось количество больничных и выросла производительность труда.

Польша следует примеру таких стран, как Франция, Дания и Бельгия, где сокращённая рабочая неделя успешно действует уже несколько лет. Так, после перехода Франции на 35-часовую модель, её ВВП вырос почти на 81%. Польские власти отмечают, что сокращение рабочего времени не вредит финансовым результатам компаний и, напротив, повышает мотивацию сотрудников.

Инициатива также рассматривается как инструмент борьбы с демографическим кризисом. Предполагается, что больше свободного времени будет способствовать росту рождаемости и позволит пожилым работникам дольше оставаться на рынке труда.

Пилотная программа продлится от 15 до 18 месяцев. Если тестирование пройдет успешно, проект может стать основой для нового трудового законодательства, которое планируется принять до конца 2027 года, то есть в рамках текущего созыва парламента.