В исследовании приняли участие почти 70 000 человек, занятых более чем в 250 разных профессиях. Ученые оценивали их по так называемым «Большой пятерке» черт личности: доброжелательности, добросовестности, экстраверсии, невротизму и открытости. Наибольшие различия между профессиями выявились в экстраверсии и открытости, которые охватывают такие качества, как любопытство, креативность и склонность к новым идеям. Добросовестность оказалась высокой у руководителей, тогда как доброжелательность у них была самой низкой.

Особенности профессий

Креативные профессии, такие как художники, писатели и дизайнеры, привлекают людей, склонных к воображению и поиску новых идей. Менеджеры, наоборот, демонстрируют высокую организованность и ответственность, что помогает им справляться с напряженными условиями работы, в то время как их уровень эмоциональной нестабильности ниже среднего. Профессии, ориентированные на общение с людьми, такие как продажи и PR, часто привлекают экстравертов, которые предпочитают активное социальное взаимодействие.

Некоторые профессии требуют твердости и иногда даже склонности к конфликтам, что характерно для руководителей, специалистов по продажам и агентов по недвижимости. А вот среди актеров и журналистов чаще встречаются люди с высоким уровнем эмоциональной чувствительности.

«Люди часто интуитивно связывают черты характера с различными профессиями, и наше исследование показало, что многие из этих представлений верны», — отметил доктор Рене Мёттус из Эдинбургского университета. По его словам, это первое исследование, которое с таким большим числом участников и детализированными оценками подтвердило существующие стереотипы о профессиях.

Новые инструменты для анализа

Исследователи разработали бесплатные интерактивные инструменты, позволяющие каждому узнать, какие профессии могут соответствовать его личностным качествам. Участники могут самостоятельно оценить, насколько их черты совпадают с особенностями различных профессий.

Команда также проанализировала более специфичные черты, такие как соревновательность, легкость принятия решений и способность влиять на окружающих. Например, менеджеры и юристы часто склонны к конкуренции, в то время как судьи и пилоты демонстрируют уверенность в принятии решений. Специалисты по кадрам и психологи проявили высокую уверенность в своем влиянии на других. Интересный вывод — представители некоторых профессий, такие как водители грузовиков и служащие религиозных организаций, были среди наименее либеральных.

«Чтобы выявить значимые тенденции, необходимо изучить большое количество людей, так как существует множество различных профессий», — подчеркнула Катлин Анни из Тартусского университета, добавив, что большой объем данных позволил выявить новые, ранее незамеченные детали.