Сэма Альтмана быстро восстановили в должности, когда семь сотен его подчинённых пригрозили уволиться и уйти в Microsoft за бывшим боссом. Теперь СМИ начали понимать, насколько влиятельны такие специалисты и сколько стоит их труд — некоторые из них зарабатывают в OpenAI до $6,5 в минуту. Также стало ясно, почему Microsoft была готова принять несколько сот сотрудников компании Альтмана, хотя до этого сокращала свой штат.
Согласно данным платформы Levels.fyi, инженеры в сфере ИИ зарабатывают в США в среднем на 8-12,5% больше своих коллег из других областей. Кроме того, таких специалистов мало, поэтому они на вес золота. Джулия Поллак, главный специалист ZipRecruiter по трудоустройству, говорит: «В сфере новых технологий, таких как ИИ, есть небольшая группа опытных работников. Они и есть продукт, они и есть компания». Найти замену таким очень тяжело.
На сайте OpenAI перечислены вакансии разработчиков ИИ, где зарплаты составляют от $200 до 370 тысяч в год. В редких случаях диапазон вознаграждения может достигать $450 тысяч. Однако данные Levels.fyi указывают, что эти выплаты, как правило, не включают бонусы и премии, а также доступ к корпоративным акциям. Получается, что, при указанной зарплате в $300 тысяч в год, реальный доход специалиста может достигать $800 тысяч. И таких доходов своим сотрудникам не дает больше ни одна компания в отрасли.
Поэтому работники OpenAI могли надавить на руководство: они слишком ценный ресурс, чтобы не прислушиваться к их мнению. Найти и обучить новых сотрудников было дороже и труднее, чем распустить совет директоров и собрать его заново. Набрать выпускников университетов, даже самых талантливых, тоже невозможно — слишком велика разница между пониманием ИИ-моделей в теории и реальными навыками их создания.
Узкоспециализированные программные системы OpenAI делают сотрудников ещё более востребованными. По словам Поллак, чтобы изучить код и технологический стек компании, нужно много времени. Поэтому одного инженера по ИИ, который долго проработал в фирме, нельзя заменить даже 3 новыми инженерами из другой компании. Отсюда стратегия на удержание сотрудников высокими доходами. Инвесторы это понимают и, судя по готовности Microsoft вкладываться дальше в компанию, не возражают против такого подхода.
