Главной задачей Vinci Recruitment является повышение точности подбора, сокращение сроков интеграции сотрудников в компании и снижение вероятности ухода кандидата в первые три месяца работы. Этого удается добиться за счет глубокого понимания процессов и болей бизнеса разного масштаба, работающего в разных отраслях, от стартапов до международных корпораций, а также за счет уникальной экспертизы на существующем рынке подбора персонала благодаря объединению большого опыта в PR и HR. Новое подразделение собрало в себе лучшие наработки за 6 лет успешного существования Vinci Agency. Опыт масштабирования собственной команды с 30 до 100 сотрудников за год позволяет сразу выявить ключевые профессиональные навыки, а также софт-скилы. Vinci Recruitment разработал специальную методику быстрой и точной оценки кандидатов, максимально повышающую соответствие кандидата запросам компании.

«2500 собеседований в Vinci Agency, глубокое понимание и погружение в бизнес-процессы клиентов, еженедельные просьбы о подборе PR-специалистов в штат позволили нам сформировать и предложить рынку актуальную услугу, а наш собственный опыт найма — разработать уникальную методику подбора. Но мы решили пойти дальше обычного подбора: мы также берем на себя адаптацию специалистов и даем рекомендации руководителям, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками в области PR, ставить релевантные цели, помогаем с выбором результативного решения и правильных инструментов PR-продвижения», — говорит Александр Изряднов, сооснователь Vinci Agency.

Vinci Recruitment займется подбором как линейного персонала, так и руководителей направлений в России и за ее пределами для онлайн- и офлайн-команд. Услугами Vinci Recruitment могут воспользоваться как действующие клиенты агентства, так и любые другие компании.