Logo
Cover
HR-бизнес-партнер Авито

К сотрудникам с любовью: как в компаниях заботятся о команде

Адекватность руководства, стабильность компании и приятная рабочая атмосфера — одни из основных критериев у соискателей при выборе работы. Сильный HR-бренд повышает лояльность сотрудников и привлекательность организации для потенциальных соискателей. Наталия Бурлай, HR-бизнес-партнер Авито, поделилась с Хайтек+ опытом работы с командой, рассказала, что такое Авито.Забота и какие направления поддержки есть в компании.

Уютный офис, приятная атмосфера — важные слагаемые успешного бизнеса. Забота о сотрудниках влияет в том числе и на их производительность и уровень удовлетворенности работой. Каждый бизнес использует разные инструменты для поддержки: одни приглашают психологов, другие устраивают совместные занятия йогой или спортом. Универсальных решений нет, но существует возможность сочетать различные методы.

Мы в Авито решили объединить самые эффективные практики внутри корпоративной платформы Авито.Забота. Все инструменты Заботы подкрепляют культуру компании, которая отражена в  Манифесте.  Мы стараемся ставить потребности наших внутренних пользователей во главу угла и действовать как можно масштабнее, чтобы нашим сотрудникам вне зависимости от того, где они находятся было комфортно и они чувствовали поддержку компании.

На нашем корпоративном портале много образовательного контента: каждый сотрудник сможет найти инструмент именно для себя. Все люди разные, поэтому инструменты Заботы персонализируются, а сам сервис разделен на несколько направлений: ментальное здоровье, медицина, спорт, дети, обучение, мероприятия и мерч. Внутри них собрано огромное количество инструментов и практик, о которых расскажем ниже.

Направления Авито.Заботы

Ментальное здоровье и обучение

Wellbeing. Это серия лонгридов, в которых собрана информация о ментальном здоровье в приложении к нашей работе. Мы объединили в них лучшие истории, разнообразный опыт, проинтервьюировали сотрудников из разных департаментов Авито. В итоге получили массив, где есть как сложности, с которыми можно столкнуться, так и действенные способы справиться с той или иной ситуацией.

Формат лонгридов оказался удачным: статьи ясно рассказывают о рабочих подходах, а у сотрудников есть к ним моментальный доступ. Иногда просто нет возможности посмотреть долгий вебинар, а прочитать небольшой текст можно всегда. К тому же во всех материалах есть ссылки на другие источники — там команда может найти дополнительную информацию.

Вот примеры таких лонгридов:

  • Гайд для занятых: 5 самых важных действий для поддержания энергии.
  • Чекап ментального здоровья: как справиться со стрессом и начать жить.
  • Remote work: как настройка процессов помогает преодолеть чувство изоляции.
  • Инструменты менеджера: как настроить рабочую среду, чтобы сотрудники меньше выгорали.

Программы поддержки. Мы работаем с сервисом поддержания благополучия  «Понимаю». Программа направлена на решение различных вопросов, которые могут возникать у сотрудников в повседневной рабочей и личной жизни.

Например:

  • консультации с психологом по любым вопросам — от отношений в семье до трудностей на работе
  • консультации со специалистом по здоровому образу жизни
  • юридические консультации
  • финансовые консультации

​​Курсы и вебинары по работе со стрессом. Можно не только ходить на встречи с психологами или получать консультации, но и работать над собой самостоятельно. Для этого мы записали специальные курсы. Так курс “Энергия каждого и энергия команды» поможет научиться работать со своей энергией и лучше справляться со стрессом. На курсе “Управление командой на удаленке» менеджеры смогут повысить личную и командную эффективность без вреда для здоровья, а на “Less stress» развить в себе осознанность.

Мы всегда сохраняем записи вебинаров, чтобы их смогли посмотреть новые сотрудники, а нынешние — пересмотреть и открыть для себя что-нибудь новое. Например, у нас есть несколько записанных лекций о медитациях, личной эффективности, борьбе с тревожностью и другие.

Медицина

По данным компании Анкор, социальный пакет стоит на одной ступени с заработной платой в качестве критерия при поиске работы. Подобные бонусы никогда не бывают лишними: они делают компанию привлекательнее и помогают удерживать талантливые кадры. У нас в Авито сотрудники могут получить ДМС (бесплатная медицинская помощь в частных клиниках, в том числе на дому) с первого дня работы, в некоторых случаях — после испытательного срока, то есть через 3 месяца. Также команда может пройти CHECK-UP (комплексная проверка здоровья за один день), воспользоваться телемедициной и услугами врача-терапевта и массажиста в офисе.

Спорт

Согласно исследованиям Бостонского университета, постоянные занятия спортом улучшают память, увеличивают концентрацию внимания и, главное, борются с депрессией.  Мы в Авито считаем, что постоянная физическая активность — один из лучших способов отвлечься и отдохнуть, поэтому уделяем большое внимание спорту: в офисах Москвы и Петербурга у нас есть спортзалы. Также мы предлагаем сотрудникам скидки в фитнес-клубы, проводим занятия йогой и организуем командные игры, например, волейбол.

Дети

Мы стараемся окружить сотрудников заботой и хотим, чтобы они сделали то же самое и для своих детей. Мы предлагаем курсы и консультации, которые повышают уверенность, дают набор необходимых знаний и навыков. Например:

  • Курс первой помощи детям. Это авторский курс Анны Левадной о первой помощи детям от 0 до 18 лет.
  • Запись вебинара «Простудные заболевания у детей».
  • Психолог, с которым можно обсудить любой вопрос, связанный с отношениями с детьми в программе поддержания благополучия «Понимаю».

Мероприятия

Авито славится своими тимбилдингами: они проходили даже во время пандемии в онлайн-формате. Сейчас же возможен офлайн-формат, но при условии, что сотрудников будет максимум 10 человек. Если больше, то у нас есть онлайн-активности на выбор: от совместных онлайн-экскурсий до онлайн-похода в театр. Мы считаем, что тимбилдинг очень важен для поднятия духа и сплочения коллектива — сотрудникам становится комфортнее работать вместе, что в итоге влияет на их командную эффективность.

Мерч

Согласно исследованию Anketolog, у 56% опрошенных россиян есть вещи с корпоративной символикой — это различные футболки, кепки, рюкзаки. Мы в Авито не отстаем от тренда и активно наполняем компанию уникальным мерчем. Стараемся работать с малыми производствами и необычными проектами, а также развиваем тему осознанного потребления. Для нас важно, чтобы сотрудники постоянно чувствовали себя частью Авито, особенно когда надевают фирменные вещи. Мы верим, что такой подход настраивает коллектив на нужный лад и поднимает корпоративный дух.

Обратная связь — наше все

Фидбек — важная часть нашей корпоративной культуры. И руководители, и HR-менеджеры всегда стараются давать обратную связь, как на этапе интервью, так и в процессе работы в компании. Например, стажерам или специалистам более высокого уровня, которые по каким-то причинам не прошли отбор, мы всегда рассказываем, что можно улучшить. И многие действительно работают над своими ошибками: некоторые соискатели, которых в первый раз не взяли на работу, приходят снова и успешно устраиваются в Авито. Мы для себя отмечаем таких кандидатов и следим за их развитием внутри компании.

Заботиться о сотрудниках можно и нужно — это неотъемлемая часть корпоративной культуры. Мы в Авито верим в ценности и считаем, что именно они помогают выстраивать HR-бренд и создавать максимально комфортные условия для команды.

Точка зрения автора колонки может не совпадать с мнением редакции.