Наталья будет курировать разработку и внедрение HR-стратегии компании, включая совершенствование организационной структуры, процессов найма, развития и удержания ключевых членов команды, системы мотивации и оценки эффективности сотрудников. Необходимость в новом члене Совета директоров с такими обязанностями диктует широкая структура Like Центра: в компании работает команда из более чем 600 человек. Помимо обозначенных целей в рамках HR-стратегии, перед новым членом совета директоров будет стоять масштабная задача по подготовке команды Like Центра к выходу на IPO, которое запланировано на 2023–2024 гг.
«Экспертиза Натальи в сфере консалтинга, управления талантами и бизнес-процессами поможет Like Центру развиваться в правильном направлении. Результат мы видим внутри команды уже сейчас и уверены, что наши студенты-предприниматели вскоре оценят эти благоприятные преобразования. Сотрудники — главная ценность компании, а эффективное управление персоналом поможет нам, в том числе, сделать качество услуг и образовательных продуктов еще выше», — комментирует Василий Алексеев, генеральный директор Like Центра.
Like Центр — технологическая образовательная компания для предпринимателей. Помимо образовательных программ для начинающих и действующих предпринимателей, в экосистему компании входят IT-платформа Toolbox (LMS, ERP, CRM, IS) и сеть кампусов для предпринимателей NAMES. Представительства Like Центра функционируют в 115 городах 13 стран (Россия, Великобритания, США, Чехия, Польша, Украина, Беларусь, Казахстан и др). В состав совета директоров, который возглавляет Аяз Шабутдинов, входят основатель инвестиционной компании A.Partners Алексей Соловьев, Михаил Перегудов и Наталья Изосимова.
По итогам второго квартала 2021 года Like Центр занял лидирующую позицию в рейтинге Smart Ranking крупнейших EdTech-компаний России. Объем продаж по итогам этого периода достиг отметки в 1,75 млрд. рублей (рост по сравнению с аналогичным периодом 2020 года 492,3%). Второй год подряд Like Центр вошел в топ-100 самых перспективных EdTech-компаний России и СНГ по итогам конкурса HolonIQ и EdCrunch.
«Я очень рада возможности поработать в такой интересной компании и с такой талантливой командой. Здесь и цифра, и технологии, и живое общение с клиентами-предпринимателями, и уникальный продукт, и одержимость результатом. Хочется помочь ребятам создать внутренние конкурентные преимущества, которые позволят достичь амбициозных стратегических целей, а это в первую очередь люди, культура, процессы принятия решений. Компания должна уметь не только привлекать лучшие таланты с рынка, но и воспроизводить их внутри себя, растить, развивать и позволять становиться мега успешными. Тогда Like Центр будет, как говорится, вне конкуренции», — отмечает Наталья Изосимова.
В течение 12 лет Наталья Изосимова работала в международной консалтинговой компании McKinsey&Company, где занимала должность директора по профессиональному развитию в Восточной Европе. Следующие 9 лет она отвечала за построение управленческой команды, системы корпоративного управления, процессов по управлению людьми и репутацией в System Capital Management (Украина). В настоящее время Наталья Изосимова является независимым членом Совета директоров ПАО «ВымпелКом» (бренд Билайн), а также независимым директором и председателем комитета по кадрам и вознаграждениям Metinvest B.V. Наталья также консультирует высших руководителей бизнеса.
