Microsoft: четырехдневная рабочая неделя увеличила продуктивность на 40%
Logo
Cover

Эксперимент провели в отделении Microsoft в Японии — стране, известной культурой переработок вплоть до смерти от изнеможения. Работать четыре дня лучше, хотя некоторые сотрудники признались, что им сложно отдыхать в пятницу, когда весь остальной мир трудится.

Около 2300 сотрудников японского офиса Microsoft перевели на четырехдневную рабочую неделю в августе в рамках акции «Work-Life Choice Challenge», призванной сбалансировать интересы работы и личную жизнь. Для Японии это серьезная проблема: многие компании требуют от своих служащих работать сверхурочно, и в стране регулярно фиксируются случаи кароси — смерти от профессионального переутомления.

Четырехдневная рабочая неделя в такой корпоративной культуре — это вызов. И, как отмечает CNBC, в течение месяца некоторые сотрудники MS говорили, что им неловко отдыхать по пятницам, пока остальные упорно трудятся. Во время эксперимента все служащие получали обычную «пятидневную» зарплату.

В целом Microsoft зафиксировала рост всех важных показателей. Продажи в расчете на одного работника в августе выросли на 40% по сравнению с августом-2018.

Совещания ограничили 30-минутным форматом, что сделало их бодрее и результативнее. Закрытие офисов в пятницу сэкономило 23% электроэнергии, кроме того, резко сократился расход бумаги — сразу на 58%.

По результатам эксперимента более 92% работников заявили, что им понравилась четырехдневка. Компания также обратила внимание, что на четверть снизилось число отгулов.

Microsoft — не первая компания, отмечающая преимущества четырехдневной рабочей недели. Один из наиболее известных экспериментов провела новозеландская компания Perpetual Guardian. Хотя производительность менеджеров не увеличилась, руководство решило перейти на такую схему на постоянной основе, указывая на то, что сотрудники стали счастливей.