По оценкам исследовательской фирмы Conference Board, американским компаниям становится все сложнее найти так называемых «синих воротничков» — представителей рабочих специальностей. Как показали опросы, «белых воротничков» на рынке труда намного больше. Кроме того, они больше заинтересованы в поиске работы.
Между тем спрос на рабочих растет с каждым годом, начиная с 2008, и этот тренд сохранится вплоть до 2030.
По прогнозам Deloitte, к 2028 году на американском производстве будет 2,4 млн вакантных рабочих мест. Отсутствие персонала для выполнения работ приведет к неизбежным финансовым потерям. Исследователи оценивают их в $454 млрд, что соответствует 17% от доли производственного сектора в ВВП.
Дефицит кадров в США развился на фоне рекордно низкого уровня безработицы. Темпы найма в строительстве, транспорте, промышленности и добыче ископаемых в 2018 году росли в два раза быстрее, чем в других индустриях.
Как поясняет IndustryWeek, причин у долговременного дефицита рабочей силы несколько — тут наложились друг на друга демографические и экономические тренды. Все больше американцев получает высшее образование. Доля трудоспособного населения со степенью бакалавра стабильно растет, а людей без какого-либо высшего образования становится все меньше.
В то же время поколение бэбибумеров, которое составляло значительный процент «синих воротничков», стало выходить на пенсию, но молодые американцы не спешат занять их места.
От больших зарплат к засилью роботов
Аналитики уверены: из-за дефицита рабочих кадров предприятиям придется повысить предлагаемую зарплату, и это неизбежно приведет к сокращению прибыли.
Первое время тенденция позитивно отразится на положении рабочих. Им будет проще найти подходящую работу с достойной оплатой.
Однако со временем компании поймут, что выгоднее инвестировать в робототехнику, уволив людей, труд которых стоит все дороже.
Чтобы сократить издержки, компании начнут внедрять робомобили, автоматизированные конвейеры и другую технику. При таком сценарии «синие воротнички» будут по-прежнему нужны, но им придется обзавестись уже совсем другим набором навыков.
«Традиционные рабочие профессии уйдут в прошлое, а спросом будут пользоваться высококвалифицированные специалисты с техническим бэкграундом», — цитирует экономиста Майкла Хикса Business Insider.
«Тех, кто окончил лишь старшие классы, ожидают мрачные перспективы», — предупреждает эксперт.
Аналитики Conference Board предлагают компаниям три тактики, которые помогут адаптироваться к новым условиям. В первую очередь, они советуют инвестировать в автоматизацию. Особенно это касается сферы заготовки продуктов, промышленности, а также сервисов по уборке и ремонту.
В некоторых отраслях работодателям следует снизить требования к соискателям и ввести собственные программы обучения, которые специалист пройдет уже на рабочем месте. Также предприятиям рекомендуется учитывать географическое положение и открывать новые производственные площадки в районах с высокой концентрацией «синих воротничков».
Впрочем, автоматизация не всегда решает проблему дефицита кадров. Это доказывает пример Японии, где нехватка рабочей силы ощущается острее с каждым годом. В первую очередь, с дефицитом кадров столкнулись фермеры. Государство еще в 2014 году начало инвестировать в развитие робототехники, но, как оказалось, автоматизировать труд фермера не так просто. Роботы до сих пор не справляются, а решать проблему нехватки рабочих теперь будут за счет иммиграции.
