Logo
Cover

Американский сервис для написания резюме и поиска работы Enhancv исследовал проблему получения соискателями желанной работы. По словам экспертов, проблемы у соискателей возникают не из-за отсутствии навыков, — их порой даже очень много — причина в том, что все эти навыки не нужны работодателям.

101

Для исследования аналитики Enhancv изучили 114 000 резюме. Их авторы искали работу среди 102 стандартных направлений, принятых в США — для начало изучалась общая ситуация, без специализации по областям. Исследователи в первую очередь сравнивали запросы работодателей с предложениями соискателей. Вывод оказался неожиданным: несмотря на жалобы работодателей на отсутствие квалифицированных кадров, и работников — на отсутствие нужных предложений, в среднем разрыва нет вообще. В целом спрос на определенные навыки практически полностью перекрывается предложением. Разница всего 0,5%, отмечает Business Insider.

Позже эксперты перешли от широкого анализа всех доступных вакансий к изучению отдельных отраслей. 19 из них можно отнести к ИТ-сфере: анализ данных, разработка ПО, блокчейн, машинное обучение и т. д. Здесь в целом разрыва между пожеланиями работодателей и навыками соискателей тоже нет, но самое интересное начинается при изучении каждой позиции по отдельности.

Есть ИТ-профессии, обладающие которыми соискатели имеют слишком большое количество навыков, а есть позиции, по которых сильно не хватает квалифицированных сотрудников.

К первой группе в отчете относят, например, Java и.NET-разработчиков. Люди, посылающие резюме на данные позиции предлагают на 34% больше навыков, чем нужно работодателю. Из-за этого, кстати, бывает, что работодатель среди «лишних» навыков просто не находит нужные ему.

На другом краю — разработчики Junior-уровня и блокчейн-специалисты. Здесь разрыв между желаниями работодателей и возможностями соискателей достигает 30% не в пользу последних.

Изучив вакансии и требования работодателей, аналитики сервиса пришли к выводу, что это самые проблемные зоны. И тут разные причины. За недовольство джуниорами, скорее, ответственно образование, которое выпускает неготовых специалистов. Во втором случае проблема в сложности темы блокчейна и его неожиданной популярности.

Недавно интернет-сервис по набору персонала HackerRank провел исследование среди 10 000 студентов-программистов. Полученный отчет дает понять, что в программировании самообразование по-прежнему на первом месте.