«За десять лет в моей трудовой книжке появилось не меньше десяти записей», — рассказывает Алексей Драль, основатель обучающей платформы BigData Team. По такому сценарию развивается карьера большинства молодых специалистов в ИТ-сфере как в России, так и за рубежом.
Постоянная смена работы в данном случае не продиктована необходимостью. Как поясняет директор по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова, потребности соискателей сегодня изменились. Чтобы удержать квалифицированного специалиста, уже недостаточно большой зарплаты.
Миллениалы — люди, рожденные в период между 1981 и 2000 годами, — требуют интересных задач и стремятся найти компанию с подходящей корпоративной культурой.
Тренды рынка труда можно проследить на примере личных историй участников кейс-шоу «Код успеха в цифровом мире», который стал частью второго отраслевого чемпионата в ИТ-сфере DigitalSkills в Казани.
Каждый из выступающих нарушил привычную карьерную парадигму, которая существовала последние десятилетия. Путь от школы до вуза и, наконец, до стабильной работы по специальности становится все менее актуальным. С одной стороны, такой формат сегодня открывает больше возможностей и создает карьерную динамику. Но в то же время он требует постоянного и непрерывного переобучения, которое не контролируют учителя и наставники. Процесс lifelong learning никогда не прекращается.
Как рассказала Хайтеку+ заместитель гендиректора по исследованиям и разработкам WorldSkills Russia Екатерина Лошкарева, важно не только постоянно учиться и переучиваться, но также разучиваться и забывать вещи, которые больше не релевантны.
«Выучить язык программирования и работать с ним в течение 50 лет уже не получится», — заметила она.
Об этой особенности говорил на своем мастер-классе на площадке DigitalSkills Алексей Леванов, разработчик приложения «Сбербанк Онлайн». Он рассказал о концепции T-образных специалистов, которую впервые ввели в 1990-е годы. Профессионал такого формата обладает глубокими познаниями в одной сфере — их символизирует латинская буква I. Однако ее дополняет комплект дополнительных навыков и знаний в смежных сферах, который превращает I в T.
По словам Леванова, быть таким сотрудником сложно, поскольку нужно непрерывно обучаться и «вертеться»: «В сфере ИТ вы и так постоянно учитесь чему-то новому. А Т-образные специалисты уделяют обучению в три раза больше времени».
