Бюро трудовой статистики США подсчитало, что в 2016 году 37% вакансий подразумевали наличие высшего образования, а наибольшей популярностью пользовалась степень бакалавра. Работодатели ищут выпускников вузов даже в тех случаях, когда в этом нет необходимости. В результате в стране создается «образовательная инфляция», при которой спрос на выпускников вузов превышает предложение. Джозеф Фуллер из Гарвардской школы бизнеса вместе с коллегами изучил рынок труда в США и обнаружил, что более 6 млн рабочих мест подвержены этому феномену.

Но постепенно ситуация начинает меняться. Так, издательство Penguin Random House U.S. уже давно не указывает в списке требований к соискателям наличие диплома о высшем образовании. Вместо степени бакалавра или магистра сотруднику достаточно иметь опыт работы в индустрии. Исключение составляют только те профессии, которые по определению требуют диплома и сертификации, например, юристы.

Ценность высшего образования упала и в глазах крупных корпораций. Fast Company приводит в пример британскую аудиторско-консалтинговую компанию EY, которая с 2015 года не требует наличие степени у соискателей в Британии. В США требование пока сохранилось, но исследования EY показывают, что личные характеристики и потенциал сотрудника важнее его академических успехов.

Некоторые предприятия отдают предпочтение кандидатам, которые прошли практику или стажировку в других компаниях или окончили коммьюнити-колледж — аналог техникума в американской системе образования.

По этому пути пошла IBM, которая запустила программу подготовки «новых воротничков» — специалистов без высшего образования, но с теми же перспективами, что и у выпускников вузов. Еще в 2016 году глава компании Джинни Рометти объявила, что для получения высокооплачиваемой технической позиции сегодня необязательно оканчивать вуз. Основные навыки можно получить на профильных курсах и в специализированных образовательных лагерях.

Компания тестирует в США новую образовательную модель, при которой срок обучения в старших классах увеличивается с 4 до 6 лет, а в программу включаются занятия уровня колледжа.

По данным HR-отдела IBM, у 10-15% сотрудников компании нет высшего образования, и со временем их доля увеличится. Уже сейчас IBM находит на программах подготовки «новых воротничков» 15% новых кадров.

Впрочем, не все эксперты поддерживают эту инициативу. Эффективность подобных программ пока не доказана, и неизвестно, как будут оцениваться навыки «новых воротничков» в долгосрочной перспективе.

Кроме того, многие компании стали подбирать сотрудников по конкретным навыкам. Для этого соискателю достаточно получить сертификат, подтверждающий его компетенцию. Однако лишь в 42% обладатели сертификатов могут рассчитывать на достойную зарплату и продвижение по карьерной лестнице.