В компании сравнили текущую ситуацию на российском рынке фриланса с данными за 2021–2022 годы. Выяснилось, что бизнес все больше сотрудничает с фрилансерами: чаще всего это компании, работающие в сферах масс-медиа, образования, e-com/retail, финансов, рекламы, ИТ и промышленности.

Одним из главных драйверов роста российского рынка фриланса стала релокация. Переезжая в другие страны, специалисты выходят на локальные рынки и берут проекты от местных заказчиков. По оценке сооснователя сервиса Solar Staff, Павла Шинкаренко, до конца 2023 года около 100 000 релокантов начнут получать заказы из других стран.

Как отмечают в Solar Staff, после релокации многие фрилансеры продолжают выполнять проекты для российских заказчиков, работая через налоговый статус самозанятого. Это подтверждает и статистика — количество самозанятых граждан в 2023 году выросло в 6 раз по сравнению с январем 2021 года.

Участники рынка, которые принимали участие в исследовании, также предполагают, что все больше фрилансеров будут выбирать самозанятость как способ легализации доходов, и со временем потолок доходов может быть поднят выше нынешних 2,4 млн в год.

Что касается других налоговых статусов, количество специалистов, работающих в статусе физического лица остается по-прежнему высоким — около 50% от общего числа российских фрилансеров. Индивидуальных предпринимателей меньше всего, но и здесь наблюдается рост более 70%.

При этом 83% компаний из сферы образования, 78% из сферы финансов и 77% из сферы ритейла отметили, что их команды фрилансеров состоят из физических.лиц, самозанятых и ИП. Аналитики Solar Staff отмечают, что все больше компаний предпочитают работать с любыми исполнителями, независимо от их налогового статуса. Это облегчает поиск нужных кадров и ускоряет создание проектов.

Авторы исследования также узнали у представителей бизнеса их мнение и подход к работе с фрилансерами:

«Для бизнеса работа с фрилансерами в разных налоговых статусах — это, во-первых, очень выгодно с точки зрения финансовых затрат. Кроме того, нет смысла держать человека в штате под проектные задачи. Во-вторых, очень часто специалисты высокого уровня и сами не идут в штат, потому что, работая  с проектными задачами, они зарабатывают больше», — комментирует исследование Мария Лапук, соосновательница Vinci Agency.

«Возможность официального сотрудничества с квалифицированными специалистами в разных статусах, в том числе в статусе СЗ, позволяет гибко подходить к планированию бюджетов и организации срочных и объемных задач, а также строить работу удобно для всех: для самой компании и для ее клиентов и сотрудников», — подчеркнул Максим Нагорный, руководитель продукта в ПрессИндекс.

В ходе исследования было проанализировано более 100 компаний-клиентов Solar Staff, которые на регулярной основе проводят выплаты фрилансерам. Это средний и крупный бизнес в сегментах ecom, образования, промышленности, рекламы, масс медиа, ИТ и т. д.

Solar Staff — один из крупнейших в Европе сервисов для безопасных сделок с фрилансерами. Входит в топ-3 Fintech-сервисов в России и топ-50 быстрорастущих стартапов по версии Deloitte. Среди клиентов — Ozon, Нетология, Skyeng, Литрес и еще 2500 компаний. По итогам 2022 года Solar Staff вошел в топ-3 крупнейших fintech-сервисов по версии Smart Ranking.